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<正>一、引言现代企业的重要特征是所有权与经营权相分离,而高管薪酬被认为是协调所有者—经营者代理问题的激励机制。国内外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会加剧代理问题。如果企业治理机制不完善,缺乏对高管人员的监督,
管理层权力理论视角下的薪酬激励问题研究综述
【摘 要】
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<正>一、引言现代企业的重要特征是所有权与经营权相分离,而高管薪酬被认为是协调所有者—经营者代理问题的激励机制。国内外研究显示,薪酬激励并不必然减轻代理问题,有时会
【机 构】
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新疆财经大学会计学院,
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2012年21期
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