大兴安岭西林吉林业局财务核算中心成立于2007年，担负着全局的财務核算工作，现有干部职工12人，平均年龄37岁，35岁以下人员占50%，其中10人具有本科学历，2人大专学历，10人有会计师职称，助理会计师有2人。近两年来，财务核算中心在财务科领导班子的正确领导下，紧紧围绕“服务发展、服务基层、服务群众”工作定位，认真履行“服务、管理、参谋”的职能作用，积极探索财务工作创新发展思路，健全财务管理机制，优化管理体制，加强资金监督与管理，积极落实各项惠民政策。以创建服务型班组，争当复合型干部为目标，认真贯彻党的群众路线，践行“三严三实”要求，认真开展“两学一做”学习教育，内强素质、外树形象，苦练内功，提高效能，通过抓规范促管理、抓创新促服务、抓平台促效能、抓环境促发展等一系列措施，使核算中心全体员工的精神面貌和工作作风有了明显转变，有力提升了财务管理工作的综合水平。
　　抓业务学习，提高整体素质
　　 核算中心把创建青年文明号工作纳入重要议事日程，坚持“四个重视”，一是重视学习提高。核算中心坚持每周五下午组织全体员工参加政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。二是加强制度建设。完善了例会制度、考勤制度、财务制度等，制定了《西林吉林业局天保工程内部财务会计管理办法（试行）》，并要求财务人员参照执行;建立了岗位职责“三分开、五关口、七告知”内控制度，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺。推进“阳光政务”“党员亮身份”“青年文明号三亮”，并公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量，努力为群众办实事。财务核算中心深入招商引资企业，帮助他们规范财务管理，理顺会计核算体系，建立财务电算化账套。
　　抓队伍建设，提高文明素质
　　 加强思想政治教育。在党员中认真开展“创先争优”“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。加强党风廉政建设，严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生，加强警示教育，强化学习培训，规范公务行为。
　　抓载体建设，提高员工的宗旨意识和服务本领
　　 为适应机关工作高标准、高质量、高效率的要求，会计核算中心以开展“行风评议”活动为载体，开展了以“学政治做理论硬手、学先进做工作能手、学技能做业务高手、学典型做服务强手”为内容的“四学四做”主题实践活动，力争通过活动的开展，把核算中心打造成推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。2018年向上争取天保及财政补助资金2400多万元。核算中心先后被授予“青年文明号”“双岗”活动先进集体，2013—2017年连续荣获“巾帼文明示范岗”，有力促进了全科工作的有序进行。
　　抓作风建设，提高部门的威信力和美誉度
　　 在作风建设上，核算中心以关注民生、改进作风、促进发展为主线;以加强服务窗口建设为重点。一是将作风建设落实到实际工作中，把“阳光理财、注重实效、严格把关、提升服务、当好参谋、做好保障”作为服务理念，在财务核算中心大厅实行了“一对一”服务，简化办事程序，开辟了财务结算快速通道;二是文明办公、规范会计行为，制定了《财务工作人员行为规范》及其考评细则，树立了窗口形象;三是企务公开、做到了阳光理财。
　　 财务工作任重而道远，财务核算中心有信心、有决心在人民群众的监督下，立足本职工作，虚心学习，依法办事，创新工作，增强服务意识，树立优良的窗口形象，履行好财务人员的工作职责，按照“青年文明号”的标准严格要求工作人员，争做青年榜样。