国有企业人力资源管理模式及其选择因素分析

来源 :经济与社会发展研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhoujans
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当前,国有企业是我国国民经济的有力支柱,随着经济全球化的进程不断推进,企业间的竞争日渐激烈,特别是对于人力资源的竞争尤为凸显。为此,国有企业在改革发展的同时,必须坚持“以人为本”的管理理念,强化企业的人力资源开发管理,有效推动我国的经济建设,实现国家可持续发展。使国有企业在满足基本生产需求的基础之上,进行可持续的稳定健康发展,从长远的眼光对企业未来进行发展规划。企业的领导人员一定要注重人力资源的管理模式,建立科学完善的管理制度,及时有效地培养更多人才,高效展开国有企业战略人才资源管理相关的工作。本文从国有企业人力资源管理模式以及选择因素进行分析。
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