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基于胜任素质模型的国际商务人员绩效评价及应用研究
基于胜任素质模型的国际商务人员绩效评价及应用研究
来源 :现代商业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nimashabi2009
【摘 要】
:
研究者以国际商务人员胜任素质模型为基础,利用信息熵对胜任素质进行客观赋值,探索性研究了国际商务人员绩效评价的定量方法,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性。
【作 者】
:
黄云碧
【机 构】
:
温州职业技术学院
【出 处】
:
现代商业
【发表日期】
:
2010年8期
【关键词】
:
国际商务人员
绩效评价
胜任素质
信息熵
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研究者以国际商务人员胜任素质模型为基础,利用信息熵对胜任素质进行客观赋值,探索性研究了国际商务人员绩效评价的定量方法,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性。
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