【摘 要】
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对文职护士工作状况及近2年文职护士理论知识与操作考核情况进行分析.护士长对文职护士骨干作用和技术水平评价较高,其模范作用和综合素质的评价则较低;文职护士考核优良率与
【机 构】
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中国人民解放军第458医院护理部,广东省人民医院东病区ICU
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对文职护士工作状况及近2年文职护士理论知识与操作考核情况进行分析.护士长对文职护士骨干作用和技术水平评价较高,其模范作用和综合素质的评价则较低;文职护士考核优良率与聘用护士比较.并没有凸显其应有的优势,与考核的内容较为基础,没有体现对高新技术的掌握情况有关.文职护士在军队医院中还未能完全发挥作用,管理措施需要加强和完善.通过"选、训、用、管"四位一体的管理模式.合理选拔、积极培训、科学使用、有效管理,形成择优选拔的聘用机制,绩效考核的使用机制,优胜劣汰的竞争机制,制度完善的管理机制.另外,也要改革考核的内容以体现文职护士的实际水平.
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