【摘 要】
：
目的公立医院内部绩效考核是指挥棒和航标,构建合理高效的内部绩效考核体系能更好地引导公立医院朝着现代医院管理制度的要求健康高效地发展。方法运用平衡计分卡管理工具,构
【机 构】
：
上海市公共卫生临床中心绩效管理办公室,上海申康医院发展中心
【基金项目】
：
上海申康医院发展中心临床管理优化项目(SHDC12017624),上海市公共卫生临床中心院级基金项目(KYGW-2018-32)
论文部分内容阅读
目的公立医院内部绩效考核是指挥棒和航标,构建合理高效的内部绩效考核体系能更好地引导公立医院朝着现代医院管理制度的要求健康高效地发展。方法运用平衡计分卡管理工具,构建常态化、制度化的多维度医院内部综合绩效考核体系,引导医务人员提高医疗服务能力和运行效率,促进医院高效运行。结果医院临床科室考核结果显示,2019年,评为A级(优秀)、B级(良好)的科室数量比2016年度增加57%;医疗指标持续改进,综合质量有效提升;在年度上级主管部门院长绩效考核中,医院连年保持B级。结论构建内部绩效考核体系,有利于调动职工积极
其他文献
利用再生核空间方法研究相依误差近似回归模型的稳健设计问题.假定模型偏差来自概率测度为P的函数类H,同时还假定不同试验所产生的误差不独立.采用广义最小二乘估计作为参数
选用不同溶剂配制CoCl2溶液,由化学还原法制备了一系列Co-B非晶态合金催化剂,这些催化剂在糠醛选择性加氢制备糠醇反应中均显示高选择性(接近100%),而乙醇介质中制得的Co-B催
新形势下,我军卫勤训练的模式呈现常态化、多样化的趋势,同时更加注重实战化需求,野外驻训、在营训练的方法与模式也在发展变化。但由于医疗队员更新较频繁、卫勤训练中心建
在我国若提及女性词人,我想所有人都会脱口而出一李清照。这个名字已深深烙在了每个中国人的心里。她写的词早已穿越时空,成为中国文化的基因。我们都知道李清照是我国宋代著
目的分析A医院医务人员的职业倦怠情况,提出缓解员工职业倦怠措施建议,供同类医院参考。方法首先通过文献法,对职业倦怠量表进行通盘梳理;再选用HHS-MP量表调查职业倦怠情况;