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在企业人力资源管理实践中,不少企业引入了竞争机制,在管理人员中实行竞争上岗,收到了较好的效果.实践表明,竞争上岗是完善企业管理人员聘任制度的重要组成部分,是改进管理的重要手段.
怎样引入人才竞争机制让优秀人才脱颖而出——企业管理人员竞争上岗组织实施要点
【摘 要】
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在企业人力资源管理实践中,不少企业引入了竞争机制,在管理人员中实行竞争上岗,收到了较好的效果.实践表明,竞争上岗是完善企业管理人员聘任制度的重要组成部分,是改进管理的
【出 处】
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现代物业
【发表日期】
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2003年3期
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