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目前,电力企业在员工薪酬、福利等方面还存在普惠制,电力企业绩效管理和实施效果不明显,员工工作贡献与收入分配不对等,在激励员工方面缺乏动力.研判当前形势,建立和完善适合电力企业发展的精益化绩效管理模式,激发员工和企业活力,实现电力企业和员工的良性、健康发展.
电力企业精益化绩效管理模式研究
【摘 要】
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目前,电力企业在员工薪酬、福利等方面还存在普惠制,电力企业绩效管理和实施效果不明显,员工工作贡献与收入分配不对等,在激励员工方面缺乏动力.研判当前形势,建立和完善适合
【机 构】
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重庆鼎兴电力工程有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
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2019年2期
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