【摘 要】
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工资制度的改革作为国有企业改革中一项最富有挑战性的工作,改革如果能顺利推进,既可以将企业员工的积极性充分调动起来,发挥他们的能动作用,又可以为国有企业自身的发展带来
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工资制度的改革作为国有企业改革中一项最富有挑战性的工作,改革如果能顺利推进,既可以将企业员工的积极性充分调动起来,发挥他们的能动作用,又可以为国有企业自身的发展带来新的机遇。本文将对我国新中国成立之后国有企业工资制度的改革进行回顾,并在此基础上,探讨当前我国国有企业工资制度改革的现状及今后的对策。
Reform of Wage System As one of the most challenging tasks in the reform of state-owned enterprises, if the reform can be carried out smoothly, the enthusiasm of employees can be fully mobilized to give play to their active role as well as their own development To new opportunities. This article will review the reform of the wage system in state-owned enterprises after the founding of New China, and on this basis, we will discuss the status quo and future measures of the wage system reform in our state-owned enterprises.
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