论文部分内容阅读
人才是知识资源的载体,是经济的命脉和竞争的至高点,是医院发展的永恒动力,而人才队伍的建设,实际上是体制和制度的建设.人才队伍建设质量的高低,不仅取决于观念的转变、培养手段与方法的更新,更重要的是建立科学的人才开发、培养和管理使用机制.
强化竞争意识 抓好人才建设——绵阳市中心医院人才管理机制的实践
【摘 要】
：
人才是知识资源的载体,是经济的命脉和竞争的至高点,是医院发展的永恒动力,而人才队伍的建设,实际上是体制和制度的建设.人才队伍建设质量的高低,不仅取决于观念的转变、培养
【机 构】
：
绵阳市中心医院人力资源部
【出 处】
：
职业卫生与病伤
【发表日期】
：
2005年3期
其他文献
本文介绍了以H-酸单钠盐、间苯二酚、对硝基苯胺、2-氨基-4-硝基苯酚为主要原料合成酸性棕G染料的方法，并对重氮反应和偶合反应条件进行了研究。
研究了金属离子、浸灰助剂和表面活性剂对JW-2号蛋白酶活力的影响.结果表明,Mg^2＋、乙醇氨、十二烷基硫酸钠等对JW-2号蛋白酶有明显的激活作用,Cu^2＋和Zn^2＋等对JW-2号蛋白酶有
针对目前我国皮革产品生产中质量检测技术落后、检测效率较低的情况，提出了一种基于灰度-游程累加模型的图像缺陷检测方法。该方法利用了图像的灰度信息和灰度游程长度信息，通
用非完全硝化法处理牛皮样品，即在90～100℃的温度下，用浓硝酸和过氧化氢消解，直至消化液呈透明淡黄色，再加入乳化剂OP溶解消化过程中所产生的油脂，可获得均匀的样品乳浊液。取适量