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教师是高等院校发展中必不可少的核心资源。对现阶段高校教师激励机制单一的形式、缺乏公平及效率和不完善的高校考评机制等进行分析,并提出对高校薪酬进行科学设置,建立合理、有效的高校教师等激励机制,对发展现代高校制度极具现实意义与理论应用价值。
构建高校教师激励机制的策略选择
【摘 要】
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教师是高等院校发展中必不可少的核心资源。对现阶段高校教师激励机制单一的形式、缺乏公平及效率和不完善的高校考评机制等进行分析,并提出对高校薪酬进行科学设置,建立合理
【机 构】
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长春工程学院教务处
【出 处】
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教育与职业
【发表日期】
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2015年11期
【基金项目】
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2014年度吉林省教育科学“十二五”规划课题“教师体验式工作动机的认同与调节及其影响因素研究”（项目批准号：GH14309）和2014年吉林省教育科学“十二五”规划课题“应用型本科专业理论基础课程建设与改革研究”（项目批准号：GH14089）的阶段性研究成果
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