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摘要：关于文关怀在事业单位思想政治工作中的作用，本文通过分析，对于思想政治工作中存在的问题，提出了合理的解决措施，旨在为相关人员提供理论参考，进一步提高思想政治工作质量，实现人文关怀在思想教育中的融入价值，促进事业单位长远发展。
关键词：事业单位;思想政治;人文关怀
近年来，随着经济的不断发展，人们对思想政治工作质量也提出了更高的要求，将人文关怀渗透到思想政治工作中，也成为当前事业单位发展的首要任务。为了发挥人文关怀融入思想教育的最佳效果，需要相关人员注重对员工思想觉悟的培养，不断提高思想政治工作质量，推动事业单位思想政治工作的进程。
一、事业单位工作中人文关怀方面存在的问题
在事业单位思想政治工作中融入人文关怀能够有效调动员工的积极性和主动性，促使员工在良好的工作氛围中不断提升工作质量和效率。但就目前而言，我国事业单位思想政治工作中在人文关怀渗透方面还存着不足之处。由于事业单位领导人员还没有意识到人文关怀融入思想教育工作的重要性，缺少以人为本的管理理念和相关的机制体系，导致员工在工作中缺乏主动性，不能把心思全部集中到工作上，影响了思想政治工作的质量。因事业单位领导人员不重视人文关怀的渗透作用，仍旧以追求经济效益为主要目标，而忽视了对员工的思想教育，使员工的思想观念仍停留在传统的观念层次上，不利于思想政治工作的顺利开展。此外，部分事业单位领导人员只注重形式主义，不注重涉及员工切身利益的问题，在员工个人利益与事业单位发展发生冲突时，没有做好情感疏通工作，使员工逐渐丧失工作的主动性和工作信念，长此以往，会给事业单位的经营与发展带来严重的负面影响。因此，对于思想政治工作中存在的问题，需要相关人员及时采取可行的措施，确保人文关怀充分落实到事业单位思想政治工作中。
二、事业单位工作中渗透人文关怀的具体措施
（一）坚持以人为本理念
事业单位在开展思想政治工作时渗透人文关怀，能够促使员工全身心地投入到工作中，提高工作的质量和效率。因此，为使人文关怀全面落实到思想政治工作中，需要事业单位相关负责人充分肯定员工的价值，坚持以人为本的理念，从员工的实际出发，站在员工的角度看问题，把员工的切身利益作为工作的出发点和落脚点。事业单位领导人要在进行思想政治工作时，要充分考虑到员工的实际情况，依据党的性质和宗旨，将人文关怀渗透到思想教育工作中，尊重员工的人格和话语权，对于员工提出的意见，要深入分析，采纳正确可行的建议，改进工作中的不足，并给予相应的表彰奖励，激发员工的积极性。要密切关注员工的工作情况，对于工作上存在问题的员工，给予理解和支持。在注重追求物质效益的同时，注重对员工思想政治的教育，提高事业单位员工的工作效率[1]。
（二）健全相关机制体系
为落实好事业单位思想政治工作，需要事业单位领导人员健全相关机制体系，以科学合理的机制和规范化的管理体系促使员工的合法权益和切身利益得到有效保障。首先，要切实考虑到员工的利益，尊重员工的知情权、话语权以及参与权，确保员工能够在国家法律和事业单位规定范围内充分行使自己的权利，实现员工的自我价值。其次，健全人员分配机制，根据事业单位各项工作的性质，结合员工自身的特点，合理分配工作，使每个员工都能在工作岗位上充分发挥自身优势，提升工作质量和效率。最后，需要事业单位加强对员工的思想政治教育培训力度，通过聘请教育专家对员工定期培训，提升员工的思想觉悟，使员工树立高度的责任心。通过阶段性考核对员工考核期间的工作表现和综合素养进行评估，对于表现突出的员工给予晋升机会，调动员工参与政治工作的热情度。同时，对行为不检点、态度不端正的员工进行处罚，提高员工的工作水平和政治思想意识，以人性化的管理机制，实现人文关怀在思想政治工作中的最佳效果。
（三）转变员工思想观念
为有效调动员工的积极性，进一步提高思想政治工作质量，加强人文关怀在思想政治工作中的融入，对于事业单位的发展至关重要。因此，需要事业单位领导人员充分认识到转变员工思想观念，提升员工思想觉悟的重要性，结合员工的实际情况，不断引导员工解放新思想，在工作中实现自身价值。为使人文关怀在渗透思想政治工作中发挥作用，一方面，要求事业单位领导人要完善相关培训机制，加大对培训工作的投入力度，对员工进行思想教育，挖掘员工的内在潜力，使员工在接受思想培训和人文关怀中增强工作进取心，实现思想政治教育培训工作的理想效果。另一方面，为有效促进员工思想观念的转变，需要事业单位领导人员采取科学合理的思想教育方法，在思想政治工作中贯彻人文关怀，注重创新思想教育方式，以此提升员工的思想觉悟。
（四）做好情感疏通工作
在事业单位思想政治工作中融入人文关怀，能够有效避免工作中产生的矛盾问题，为员工提供一个良好的工作环境。因此，需要相关领导人员做好对员工的情感疏通工作，密切关注员工的工作情况和情感状况，根据员工的需求给予相应的帮助。在思想教育中落实好员工情感疏通工作，一方面，要求事业单位领导人员深入到员工内部，对员工当前阶段工作和生活上面临的问题，通过走访调查的方式充分了解员工在物质和精神层面的实际需要，针对不同情况做出合理的解决对策，减少员工的负面情绪和心理压力，使员工能够全身心地投入到工作中。另一方面，事业单位要以维护员工的合法权益和切身利益为工作的出发点，将事业单位的发展与员工的个人利益相结合，当与员工利益发生冲突时，要做好情感疏通工作，加强与员工之间的交流沟通，及时化解利益纠纷引发的矛盾问题，确保思想政治工作顺利开展[2]。
三、结论
综上所述，在事业单位思想政治工作中贯彻落实人文关怀，对于事業单位的发展具有重要意义。为達成人文关怀渗透思想教育这一首要目标，需要相关人员坚持以人为本的理念、健全相关机制体系、转变员工思想观念以及做好情感疏通工作，使人文关怀充分落实到思想教育工作中，促进事业单位可持续发展。
参考文献：
[1]宋晓波·浅析事业单位思想政治工作中的人文关怀[J].读书文摘（中），2018，000（008）：P.266-266.
[2]周传亮.新时代企业思想政治工作中的人文关怀[J].企业文化（中旬刊），2019（11）：119-120.
关键词：事业单位;思想政治;人文关怀
近年来，随着经济的不断发展，人们对思想政治工作质量也提出了更高的要求，将人文关怀渗透到思想政治工作中，也成为当前事业单位发展的首要任务。为了发挥人文关怀融入思想教育的最佳效果，需要相关人员注重对员工思想觉悟的培养，不断提高思想政治工作质量，推动事业单位思想政治工作的进程。
一、事业单位工作中人文关怀方面存在的问题
在事业单位思想政治工作中融入人文关怀能够有效调动员工的积极性和主动性，促使员工在良好的工作氛围中不断提升工作质量和效率。但就目前而言，我国事业单位思想政治工作中在人文关怀渗透方面还存着不足之处。由于事业单位领导人员还没有意识到人文关怀融入思想教育工作的重要性，缺少以人为本的管理理念和相关的机制体系，导致员工在工作中缺乏主动性，不能把心思全部集中到工作上，影响了思想政治工作的质量。因事业单位领导人员不重视人文关怀的渗透作用，仍旧以追求经济效益为主要目标，而忽视了对员工的思想教育，使员工的思想观念仍停留在传统的观念层次上，不利于思想政治工作的顺利开展。此外，部分事业单位领导人员只注重形式主义，不注重涉及员工切身利益的问题，在员工个人利益与事业单位发展发生冲突时，没有做好情感疏通工作，使员工逐渐丧失工作的主动性和工作信念，长此以往，会给事业单位的经营与发展带来严重的负面影响。因此，对于思想政治工作中存在的问题，需要相关人员及时采取可行的措施，确保人文关怀充分落实到事业单位思想政治工作中。
二、事业单位工作中渗透人文关怀的具体措施
（一）坚持以人为本理念
事业单位在开展思想政治工作时渗透人文关怀，能够促使员工全身心地投入到工作中，提高工作的质量和效率。因此，为使人文关怀全面落实到思想政治工作中，需要事业单位相关负责人充分肯定员工的价值，坚持以人为本的理念，从员工的实际出发，站在员工的角度看问题，把员工的切身利益作为工作的出发点和落脚点。事业单位领导人要在进行思想政治工作时，要充分考虑到员工的实际情况，依据党的性质和宗旨，将人文关怀渗透到思想教育工作中，尊重员工的人格和话语权，对于员工提出的意见，要深入分析，采纳正确可行的建议，改进工作中的不足，并给予相应的表彰奖励，激发员工的积极性。要密切关注员工的工作情况，对于工作上存在问题的员工，给予理解和支持。在注重追求物质效益的同时，注重对员工思想政治的教育，提高事业单位员工的工作效率[1]。
（二）健全相关机制体系
为落实好事业单位思想政治工作，需要事业单位领导人员健全相关机制体系，以科学合理的机制和规范化的管理体系促使员工的合法权益和切身利益得到有效保障。首先，要切实考虑到员工的利益，尊重员工的知情权、话语权以及参与权，确保员工能够在国家法律和事业单位规定范围内充分行使自己的权利，实现员工的自我价值。其次，健全人员分配机制，根据事业单位各项工作的性质，结合员工自身的特点，合理分配工作，使每个员工都能在工作岗位上充分发挥自身优势，提升工作质量和效率。最后，需要事业单位加强对员工的思想政治教育培训力度，通过聘请教育专家对员工定期培训，提升员工的思想觉悟，使员工树立高度的责任心。通过阶段性考核对员工考核期间的工作表现和综合素养进行评估，对于表现突出的员工给予晋升机会，调动员工参与政治工作的热情度。同时，对行为不检点、态度不端正的员工进行处罚，提高员工的工作水平和政治思想意识，以人性化的管理机制，实现人文关怀在思想政治工作中的最佳效果。
（三）转变员工思想观念
为有效调动员工的积极性，进一步提高思想政治工作质量，加强人文关怀在思想政治工作中的融入，对于事业单位的发展至关重要。因此，需要事业单位领导人员充分认识到转变员工思想观念，提升员工思想觉悟的重要性，结合员工的实际情况，不断引导员工解放新思想，在工作中实现自身价值。为使人文关怀在渗透思想政治工作中发挥作用，一方面，要求事业单位领导人要完善相关培训机制，加大对培训工作的投入力度，对员工进行思想教育，挖掘员工的内在潜力，使员工在接受思想培训和人文关怀中增强工作进取心，实现思想政治教育培训工作的理想效果。另一方面，为有效促进员工思想观念的转变，需要事业单位领导人员采取科学合理的思想教育方法，在思想政治工作中贯彻人文关怀，注重创新思想教育方式，以此提升员工的思想觉悟。
（四）做好情感疏通工作
在事业单位思想政治工作中融入人文关怀，能够有效避免工作中产生的矛盾问题，为员工提供一个良好的工作环境。因此，需要相关领导人员做好对员工的情感疏通工作，密切关注员工的工作情况和情感状况，根据员工的需求给予相应的帮助。在思想教育中落实好员工情感疏通工作，一方面，要求事业单位领导人员深入到员工内部，对员工当前阶段工作和生活上面临的问题，通过走访调查的方式充分了解员工在物质和精神层面的实际需要，针对不同情况做出合理的解决对策，减少员工的负面情绪和心理压力，使员工能够全身心地投入到工作中。另一方面，事业单位要以维护员工的合法权益和切身利益为工作的出发点，将事业单位的发展与员工的个人利益相结合，当与员工利益发生冲突时，要做好情感疏通工作，加强与员工之间的交流沟通，及时化解利益纠纷引发的矛盾问题，确保思想政治工作顺利开展[2]。
三、结论
综上所述，在事业单位思想政治工作中贯彻落实人文关怀，对于事業单位的发展具有重要意义。为達成人文关怀渗透思想教育这一首要目标，需要相关人员坚持以人为本的理念、健全相关机制体系、转变员工思想观念以及做好情感疏通工作，使人文关怀充分落实到思想教育工作中，促进事业单位可持续发展。
参考文献：
[1]宋晓波·浅析事业单位思想政治工作中的人文关怀[J].读书文摘（中），2018，000（008）：P.266-266.
[2]周传亮.新时代企业思想政治工作中的人文关怀[J].企业文化（中旬刊），2019（11）：119-120.