【摘 要】
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国家整体的经济发展中,国有企业是国民经济的支柱型企业,其发展的核心是人力资源管理,国有企业只有重视人力资源管理工作,才能在激烈的市场竞争当中具有生存和发展的机会。但
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国家整体的经济发展中,国有企业是国民经济的支柱型企业,其发展的核心是人力资源管理,国有企业只有重视人力资源管理工作,才能在激烈的市场竞争当中具有生存和发展的机会。但是我国国有企业现有的人力资源管理工作中具有的体系、制度和方法都不够科学合理,存在着一些问题。在这种情况之下,必须进行人力资源管理的持续改革,才能够促进国有企业人力资源管理的工作,以此推动国有企业的持续性发展,促进国家整体的高质量发展。本文就国有企业改革人力资源管理的薄弱点及改进作简要探讨,希望能够为国有企业的人力资源改革发展提供一定的借鉴。
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