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旅游景区员工的工作效率与工作态度往往直接影响景区的服务质量,从而影响景区旅游形象以及社会和经济效益。本文论述了目前国内旅游景区在人力资源管理方面的现状,并提出相应建议。
旅游景区人力资源管理研究
【摘 要】
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旅游景区员工的工作效率与工作态度往往直接影响景区的服务质量,从而影响景区旅游形象以及社会和经济效益。本文论述了目前国内旅游景区在人力资源管理方面的现状,并提出相应
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年02期
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