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现代企业对“人”的认识和管理发生了巨大的变化,由最初的简单“人事管理”,到20世纪90年代以来的“人力资源”,再到现在的“人力资本”.每一次理论上的突破,都体现了企业管理的逐步人性化,更体现出企业提高核心竞争力的迫切愿望.
企业人力资源转化为人力资本研究
【摘 要】
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现代企业对“人”的认识和管理发生了巨大的变化,由最初的简单“人事管理”,到20世纪90年代以来的“人力资源”,再到现在的“人力资本”.每一次理论上的突破,都体现了企业管
【机 构】
：
永煤集团股份有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2010年35期
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