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以集对论为基础．在确定人才素质评价指标和人才素质评价等级的基础上，进行了尺才素质的同一性、差异性和对立性分析。与对指标评价值具有惩罚—激励的变权机制相结合，建立了集对—变权机制评价分析模型。以联系度最大为准则，获得了人才素质的评价等级。
基于集对论和变权机制的人才素质评价研究
【摘 要】
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以集对论为基础．在确定人才素质评价指标和人才素质评价等级的基础上，进行了尺才素质的同一性、差异性和对立性分析。与对指标评价值具有惩罚—激励的变权机制相结合，建立了集对
【机 构】
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武汉理工大学经济学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2008年7期
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