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【摘 要】思想政治工作是企业和谐稳定、持续健康发展的重要条件，是统一思想、凝聚人心、提高执行力的有效保证，是我党工作的传统优势，无论是在战争年代还是在建设时期，我们都积累了许多行之有效的经验和做法。但也要看到：思想政治工作是一门人文科学，必须树立科学的管理理念，掌握科学的工作方法和机制，努力实现经验型向科学型转变。根据不同时期的要求，建立一套创新的科学的体制机制，发挥制度的约束和指导作用，真正发挥思想政治工作在构建和谐型企业中的巨大推动作用。
【关键词】思想政治；创新机制；和谐发展
党的十六届四中全会和十八大明确提出了我国构建社会主义和谐社会的战略任务，企业是社会经济的细胞，是众多员工工作和生活的集体，努力建设和谐企业，对企业科学健康发展、维护员工正当权益、提高员工生活水平具有重要的意义。长期以来，我分公司一直将思想政治工作融合于企业和谐发展之中，通过创新思想政治工作方式，强化和谐企业理念，逐步转变了员工观念，激活了企业机制，开拓了发展思路，为分公司的和谐发展提供了精神动力和思想保证。近年来，我分公司屡获殊荣，被省委省政府评为“先进集体”、 “一路温馨，飞越秦岭”文化品牌通过交通运输部验收等。
面对纷繁复杂的国际形势，企业面临着生存和发展的巨大压力，在这种情况下，如何使思想政治工作成为促进和谐企业健康发展的有力保障？做好企业思想政治工作要在继承优良传统的基础上，不断创新，更好地发挥其独特的作用，才能适应新形势、新要求。
一是创新领导机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证，包括思想政治工作。领导机制创新的核心就是建立“一岗双责”制，即一个职务两项职责。行政负责人要物质文明和精神文明两手抓，在做好运营管理工作的同时也要抓好思想政治工作。结合党员先进性教育活动，围绕提高班子的理论水平和执政能力，不断加强班子内部思想政治工作，建立健全班子成员包干驻所、一线值班制度，深入一线，深入基层，听取员工的心声，现场解决员工的困难，强化班子成员带头抓落实，打造一支团结务实的班子，在员工中树立良好的形象。要求职工做到的，班子成员首先做到。在最困难、最危难的时刻，要有班子成员的身影。中层干部作为部门负责人既肩负行政管理责任，也对本部门的思想政治工作负责。我分公司形成以党组织为核心，党政工团齐抓共管的“大政工”格局，落实一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的层级管理责任制，坚持思想政治工作与运营管理工作同布置、同检查、同考核，才能保证“领导抓、抓领导”的责任制得到落实，使思想政治工作落实到实处，发挥作用。
二是创新管理机制。思想政治工作是对人的思想管理的一种工作方法，在经济社会深刻转型的今天，企业必须坚持科学的管理模式，尊重员工的各种合法权益，特别是尊重员工在企业的知情权、决策权和监督权，体现职工在企业中的主人翁地位，使制度与权益相结合、考核与关心爱护相结合。我分公司始终坚持广泛征求意见、转变工作作风，认真听取干部、职工和社会各界的意见，采取“请进来，走出去，个别谈，群众提，深入访”的形式，征集群众意见。坚持出现问题由基层自行拿出处理方案，逐级上报，充分尊重基层的意见，把矛盾化解在基层。同时运用经济、行政等管理方法，提高企业对人的思想综合管理水平，激发员工的创新热情，为企业和谐发展出谋划策。
三是创新方法机制。建设和谐型企业涉及到企业生产、经营、安全、质量、服务等诸多要素，与提高企业综合管理水平紧密相关，因而这也要求思想政治工作必须充实内容，改进方法，保证效果，不断适应新的变化。创新思想政治工作方法就是要在其内容、形式和载体上不断有新的元素，求真务实、建立“横向到边、纵向到底”的思想政治工作网络，及时掌握各个层面的职工思想动态，以“落实科学发展观，构建和谐社会”为原则，发现和培养新载体，结合不同时期开展的各项活动，运用不同的方法，取得良好的效果。我分公司坚持以十八大精神和“八荣八耻”为主要内容的社会主义“荣辱观”学习引导和运用，教育干部职工树立正确的社会道德观；以开展员工读书教育活动、“争先创优”、“学国学、诵诗词”活动等，培养职工树立正确的人生观和价值观，进一步丰富企业的内涵，推进企业精神文明建设的进程。创新思想政治工作运作机制，必须坚持围绕中心，服务大局，牢牢把握正确导向，扩大思想政治工作的针对性和实效性，这才是做好新形势下思想政治工作的保障，才是促进和谐型企业发展的重要举措。
四是创新工作形式。我分公司坚持从开展谈心活动入手，融洽和谐关系。与企业在职职工、离退休人员、基层人员通过思想交流和情感交流，让他们了解企业的运营管理情况，听取他们的合理化建议，畅谈企业改革的新思路。面对问题和矛盾，不向上级推卸责任，坚持主动沟通，当面解说，赢得全体职工的支持和理解，使问题得到圆满解决，让大家的思想境界、高尚情操和对企业赤诚火热的心融合在一起，促进各项工作顺利进行。全方位打造微笑服务体系，突出个性化服务、实效服务、温情服务，坚持把人文关怀贯穿于服务的各个环节中，增强服务意识，激发工作热情，树立企业品牌，增强企业美誉度和影响力。
思想政治工作的生命力在于创新，和谐的企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业科学发展的不竭动力。我分公司在继承优良传统的基础上，结合企业的实际情况，更新思想观念，创新工作方法，给思想政治工作赋予新的内涵，把思想政治工作做实，焕发新的生机，发挥新的作用，这样我们就能在继承中创新，在创新中前进，使思想政治工作真正适应现代企业制度的需要。
近年来，分公司思想政治工作特色鲜明、成效显著，和谐文化建设已成为推动企业科学发展的一大利器，有力促进了各项事业的发展与进步。目前，企业政通人和，风正气正，全体员工团结奋进，勇攀高峰，开创了我分公司发展事业新局面。
【关键词】思想政治；创新机制；和谐发展
党的十六届四中全会和十八大明确提出了我国构建社会主义和谐社会的战略任务，企业是社会经济的细胞，是众多员工工作和生活的集体，努力建设和谐企业，对企业科学健康发展、维护员工正当权益、提高员工生活水平具有重要的意义。长期以来，我分公司一直将思想政治工作融合于企业和谐发展之中，通过创新思想政治工作方式，强化和谐企业理念，逐步转变了员工观念，激活了企业机制，开拓了发展思路，为分公司的和谐发展提供了精神动力和思想保证。近年来，我分公司屡获殊荣，被省委省政府评为“先进集体”、 “一路温馨，飞越秦岭”文化品牌通过交通运输部验收等。
面对纷繁复杂的国际形势，企业面临着生存和发展的巨大压力，在这种情况下，如何使思想政治工作成为促进和谐企业健康发展的有力保障？做好企业思想政治工作要在继承优良传统的基础上，不断创新，更好地发挥其独特的作用，才能适应新形势、新要求。
一是创新领导机制。领导重视是做好一切工作的前提和保证，包括思想政治工作。领导机制创新的核心就是建立“一岗双责”制，即一个职务两项职责。行政负责人要物质文明和精神文明两手抓，在做好运营管理工作的同时也要抓好思想政治工作。结合党员先进性教育活动，围绕提高班子的理论水平和执政能力，不断加强班子内部思想政治工作，建立健全班子成员包干驻所、一线值班制度，深入一线，深入基层，听取员工的心声，现场解决员工的困难，强化班子成员带头抓落实，打造一支团结务实的班子，在员工中树立良好的形象。要求职工做到的，班子成员首先做到。在最困难、最危难的时刻，要有班子成员的身影。中层干部作为部门负责人既肩负行政管理责任，也对本部门的思想政治工作负责。我分公司形成以党组织为核心，党政工团齐抓共管的“大政工”格局，落实一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责的层级管理责任制，坚持思想政治工作与运营管理工作同布置、同检查、同考核，才能保证“领导抓、抓领导”的责任制得到落实，使思想政治工作落实到实处，发挥作用。
二是创新管理机制。思想政治工作是对人的思想管理的一种工作方法，在经济社会深刻转型的今天，企业必须坚持科学的管理模式，尊重员工的各种合法权益，特别是尊重员工在企业的知情权、决策权和监督权，体现职工在企业中的主人翁地位，使制度与权益相结合、考核与关心爱护相结合。我分公司始终坚持广泛征求意见、转变工作作风，认真听取干部、职工和社会各界的意见，采取“请进来，走出去，个别谈，群众提，深入访”的形式，征集群众意见。坚持出现问题由基层自行拿出处理方案，逐级上报，充分尊重基层的意见，把矛盾化解在基层。同时运用经济、行政等管理方法，提高企业对人的思想综合管理水平，激发员工的创新热情，为企业和谐发展出谋划策。
三是创新方法机制。建设和谐型企业涉及到企业生产、经营、安全、质量、服务等诸多要素，与提高企业综合管理水平紧密相关，因而这也要求思想政治工作必须充实内容，改进方法，保证效果，不断适应新的变化。创新思想政治工作方法就是要在其内容、形式和载体上不断有新的元素，求真务实、建立“横向到边、纵向到底”的思想政治工作网络，及时掌握各个层面的职工思想动态，以“落实科学发展观，构建和谐社会”为原则，发现和培养新载体，结合不同时期开展的各项活动，运用不同的方法，取得良好的效果。我分公司坚持以十八大精神和“八荣八耻”为主要内容的社会主义“荣辱观”学习引导和运用，教育干部职工树立正确的社会道德观；以开展员工读书教育活动、“争先创优”、“学国学、诵诗词”活动等，培养职工树立正确的人生观和价值观，进一步丰富企业的内涵，推进企业精神文明建设的进程。创新思想政治工作运作机制，必须坚持围绕中心，服务大局，牢牢把握正确导向，扩大思想政治工作的针对性和实效性，这才是做好新形势下思想政治工作的保障，才是促进和谐型企业发展的重要举措。
四是创新工作形式。我分公司坚持从开展谈心活动入手，融洽和谐关系。与企业在职职工、离退休人员、基层人员通过思想交流和情感交流，让他们了解企业的运营管理情况，听取他们的合理化建议，畅谈企业改革的新思路。面对问题和矛盾，不向上级推卸责任，坚持主动沟通，当面解说，赢得全体职工的支持和理解，使问题得到圆满解决，让大家的思想境界、高尚情操和对企业赤诚火热的心融合在一起，促进各项工作顺利进行。全方位打造微笑服务体系，突出个性化服务、实效服务、温情服务，坚持把人文关怀贯穿于服务的各个环节中，增强服务意识，激发工作热情，树立企业品牌，增强企业美誉度和影响力。
思想政治工作的生命力在于创新，和谐的企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业科学发展的不竭动力。我分公司在继承优良传统的基础上，结合企业的实际情况，更新思想观念，创新工作方法，给思想政治工作赋予新的内涵，把思想政治工作做实，焕发新的生机，发挥新的作用，这样我们就能在继承中创新，在创新中前进，使思想政治工作真正适应现代企业制度的需要。
近年来，分公司思想政治工作特色鲜明、成效显著，和谐文化建设已成为推动企业科学发展的一大利器，有力促进了各项事业的发展与进步。目前，企业政通人和，风正气正，全体员工团结奋进，勇攀高峰，开创了我分公司发展事业新局面。