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摘要：随着时代的进步，科学技术的不断进步，人们生活水平也不断提升，使得生活中使用的日常电器及科技产品种类与数量也随之增长，生活中的衣食住行都离不开电，电与每个人息息相关，每个人、每个家庭、每个个体及企业都离不开电力的供应。由此可见基层是否正常运行关乎到每个公民的日常生活与学习是否能正常进行，而诸多基层为了取得更大的经济效益，往往重视的都是生产经营各项指标与经济效益，从而忽略了员工自身思想的提高与相关培训工作，这种现象使得政工工作在发电企业远远达不到预期的发展效果。鉴于此，文章中主要对基层政工工作的创新进行探讨和分析，希望能够给予基层的未来蓬勃发展带来参考建议。
关键词：新形势;基层;政工工作;创新研究
中图分类号：TK01+8 文献标志码：A
引言
政工工作是指职工的思想政治工作。已有理论研究和实践检验反复证明，职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。因此，政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。市场经济的发展，使得事业单位的内外部环境发生了很大变化，这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此，要创新基层政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，从职工的思想入手，尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下，通过良好的政工工作，确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。
1、新形势下基层开展思想政治工作的重要性
在我国大部分的电力系统中，各个电力部门内部的工作人员具有明显的安于现状的思想，只是单纯地完成本职工作进行，而缺乏积极的进取精神。导致员工的专业技能提升缓慢，严重影响了员工的职业生涯发展。这也是企业人力资源管理的一大难题。我国现阶段处于一个快速发展的时期，做好政工干部的思想工作，加强管理知识方面的学习和提高工作效率水平是极其重要的事情。由于经济全球化的不断影响，各基层之间面临着越来越严峻的竞争风险。在新形势下，各个基层的思想政治建设工作已经取得了良好的发展，但是大部分基层的思想政治建设工作仍然存在着许多弊端。若大部分的电力系统员工都处于这种状态下，电力系统将难以进行创新与发展，最终会导致电力系统被行业所淘汰。
面对社会主义市场经济的高速发展，企业需要积极做好社会市场发展所提出的需求。政工工作对于提高企业的核心竞争力以及团结凝聚力业起着重要的作用。企业政工工作在新的历史时期面临着众多的新的挑战。在市场经济以及多元化的文化环境下，企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。目前我国正处于社会体制改革不断深化阶段，企业面临着市场巨大的挑战，因此发挥人的主动创造性和积极性就显得尤为重要。在企业的人力资源管理中，应该加强企业员工的政治思想意识，不断强化政治素养，提高思想觉悟，学习社会主义核心价值观，不断完善人力资源的内部管理机制，这有助于提升企业的市场竞争力，同时也为企业的人员管理提供相应的理论基础。
2、目前基层政工工作存在的问题
2.1政工工作机制缺乏创新
基层作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.2缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
3、新形势下电力政工工作发展与创新
3.1构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路，不断解放思想更新工作观念，提高创新意识并加强群众的凝聚力，结合多样化的方法和形式，开展群众政治思想教育，才能使得基层政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发，进行有针对性、灵活多样的实践，不断创新与优化工作实施内容，有效地引导和宣传党的新思想新观念，提高员工政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制，建立奖励激励机制，坚持按劳分配并效率优先的原则，从各岗位绩效出发，全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩，坚持薪酬分配以及奖励激励机制，才能调动员工工作积极性，促进企业经济效益的全面提升。
3.2加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。
3.3加强政工干部队伍建设
政工干部自身队伍建设可以从几个方面着手：一是加强自身的思想建设，及时更新思想观念，保持先进性和纯洁性，保持与党中央高度一致，保持政工工作的正确方向。二是提高政治干部的专业素质，建立健全考核机制，对政工干部进行考核和综合考核，培养综合政工工作人员;重视团队建设，保证团队血液循环良好，避免人员配备不足的问题;三是政治干部也要积极学习和参加培训，不断提高自身的文化水平、专业素质和工作技能。四是鼓励政治干部以身作则，为职工树立榜样，并加以工作实践和理論研究，为后续工作打下基础。
结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。
参考文献：
[1]潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界，2016（7）：53-54.
[2]孔令峰，张茂瑞，刘栋波.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].环球市场，2016（15）：55.
（作者单位：山东海信绿苑房地产开发有限公司）
关键词：新形势;基层;政工工作;创新研究
中图分类号：TK01+8 文献标志码：A
引言
政工工作是指职工的思想政治工作。已有理论研究和实践检验反复证明，职工的思想境界对其工作水平有重要的影响。因此，政工工作对于事业单位的良好运行具有重要意义。市场经济的发展，使得事业单位的内外部环境发生了很大变化，这也对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战和要求。因此，要创新基层政工工作的方式方法，提高政工干部的工作效益，从职工的思想入手，尽量避免消极因素和隐患对事业单位带来的损失。在新形势下，通过良好的政工工作，确保事业单位深化改革有序推进和健康稳定运行。
1、新形势下基层开展思想政治工作的重要性
在我国大部分的电力系统中，各个电力部门内部的工作人员具有明显的安于现状的思想，只是单纯地完成本职工作进行，而缺乏积极的进取精神。导致员工的专业技能提升缓慢，严重影响了员工的职业生涯发展。这也是企业人力资源管理的一大难题。我国现阶段处于一个快速发展的时期，做好政工干部的思想工作，加强管理知识方面的学习和提高工作效率水平是极其重要的事情。由于经济全球化的不断影响，各基层之间面临着越来越严峻的竞争风险。在新形势下，各个基层的思想政治建设工作已经取得了良好的发展，但是大部分基层的思想政治建设工作仍然存在着许多弊端。若大部分的电力系统员工都处于这种状态下，电力系统将难以进行创新与发展，最终会导致电力系统被行业所淘汰。
面对社会主义市场经济的高速发展，企业需要积极做好社会市场发展所提出的需求。政工工作对于提高企业的核心竞争力以及团结凝聚力业起着重要的作用。企业政工工作在新的历史时期面临着众多的新的挑战。在市场经济以及多元化的文化环境下，企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。目前我国正处于社会体制改革不断深化阶段，企业面临着市场巨大的挑战，因此发挥人的主动创造性和积极性就显得尤为重要。在企业的人力资源管理中，应该加强企业员工的政治思想意识，不断强化政治素养，提高思想觉悟，学习社会主义核心价值观，不断完善人力资源的内部管理机制，这有助于提升企业的市场竞争力，同时也为企业的人员管理提供相应的理论基础。
2、目前基层政工工作存在的问题
2.1政工工作机制缺乏创新
基层作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。
2.2缺乏稳定的政工队伍
现如今，发电企业内的政工工作队伍个别也存在很大的人员流动性，因为政工工作人员的工作政治敏感性以及自身想法会受到外界多种因素的影响，因而工作受到约束，时而会有缩手缩脚的现象出现。造成政工队伍人员流动性大的很大一部分原因与企业自身有关，企业内部可能相关机制不够完善，为企业队伍建设还需不断加强，同时政工队伍确实工作任务也比较繁重，过多的工作压力等都促成了人员的流动性加大，从而造成队伍不够稳定，工作也需不断提升和交接。
2.3政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，使的工作开展受到阻碍，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
3、新形势下电力政工工作发展与创新
3.1构建新型模式的政工工作机制
创新政工工作的思路，不断解放思想更新工作观念，提高创新意识并加强群众的凝聚力，结合多样化的方法和形式，开展群众政治思想教育，才能使得基层政工工作顺利开展。政工工作人员要注重从实际出发，进行有针对性、灵活多样的实践，不断创新与优化工作实施内容，有效地引导和宣传党的新思想新观念，提高员工政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。政工工作机制上可以建立员工薪酬福利保障机制，建立奖励激励机制，坚持按劳分配并效率优先的原则，从各岗位绩效出发，全面提升岗位人员综合素质能力和工作业绩，坚持薪酬分配以及奖励激励机制，才能调动员工工作积极性，促进企业经济效益的全面提升。
3.2加强对政工工作的重视
相关企业管理人员倘若想要政工工作得到有效推进，首先就要落实其政策及方针，对政工工作的重视加大程度。在其政策方针落实基础上，严格依据党政方针展开相关政工工作，以此进一步完善企业团队，同时有效构建合理的员工奖惩制度，奖励员工过程中管理人员需保持热情的态度同时予以高度表扬，助于员工工作热情以及积极性的提高，还能调动员工对政治思想的学习，以此建立良好的工作氛围。建立政工人员的激励制度及人员发展规划，从而更好的开展企业思想政治工作。
3.3加强政工干部队伍建设
政工干部自身队伍建设可以从几个方面着手：一是加强自身的思想建设，及时更新思想观念，保持先进性和纯洁性，保持与党中央高度一致，保持政工工作的正确方向。二是提高政治干部的专业素质，建立健全考核机制，对政工干部进行考核和综合考核，培养综合政工工作人员;重视团队建设，保证团队血液循环良好，避免人员配备不足的问题;三是政治干部也要积极学习和参加培训，不断提高自身的文化水平、专业素质和工作技能。四是鼓励政治干部以身作则，为职工树立榜样，并加以工作实践和理論研究，为后续工作打下基础。
结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。
参考文献：
[1]潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界，2016（7）：53-54.
[2]孔令峰，张茂瑞，刘栋波.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].环球市场，2016（15）：55.
（作者单位：山东海信绿苑房地产开发有限公司）