【摘 要】
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＜正＞在激烈竞争的市场态势下，企业追求发展壮大，占领未来国内和海外市场的至高点，企业高绩效团队管理在企业战略规划中显得尤为重要。华为、信永中和等企业深耕市场多年在各自领域内发展壮大，成为世界行业内知名企业，离不开企业行之有效的高绩效团队管理。高绩效团队的建立和运行，有两个重要支点：一是其精神层面，即团队共同价值观的构建与持之以恒的普遍遵循；二是刚性的制度建设和绩效考核管理。
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＜正＞在激烈竞争的市场态势下，企业追求发展壮大，占领未来国内和海外市场的至高点，企业高绩效团队管理在企业战略规划中显得尤为重要。华为、信永中和等企业深耕市场多年在各自领域内发展壮大，成为世界行业内知名企业，离不开企业行之有效的高绩效团队管理。高绩效团队的建立和运行，有两个重要支点：一是其精神层面，即团队共同价值观的构建与持之以恒的普遍遵循；二是刚性的制度建设和绩效考核管理。
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