【摘 要】
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笔者通过行为事件访谈法和头脑风暴法整理归纳出人力资源管理教师实践教学胜任力洋葱模型,模型核心素质是成就动机,依次展开为职业素养、实践知识和经验的掌握、创新能力和沟
【基金项目】
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南京理工大学紫金学院“人力资源管理教师实践能力提升方式和途径研究”,项目编号:20150104004
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笔者通过行为事件访谈法和头脑风暴法整理归纳出人力资源管理教师实践教学胜任力洋葱模型,模型核心素质是成就动机,依次展开为职业素养、实践知识和经验的掌握、创新能力和沟通与实践教学技能,其中以标志人力资源管理专业的是专业实践知识和经验以及围绕它所形成的创新能力、沟通和实践教学技能。洋葱模型说明了这几层胜任力之间的关系,也为如何提高人力资源管理教师实践教学胜任力提供了启示。
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