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随着我国经济的不断发展,越来越多的中小企业在经济发展过程中占据了重要的促进作用,这对于传统的国有企业造成了不小的竞争压力。但是受到传统的管理观念的影响,在许多的国有企业中,其人力资源管理制度或多或少的都存在一定的缺陷,主要体现在管理制度上以及激励机制等方面,比如说人力资源计划不够完善以及绩效考核制度不够健全等,还有薪酬管理以及员工培训等多个方面都会有不良的表现。