论文部分内容阅读
美国一些企业面对经济危机，避免或限制裁员、采用每周工作4天、自愿或强制休假、减少养老金以及更灵活的工作日程等措施来节省开支，削减劳动力成本。这种举措既能培养在职员工对企业的忠诚度，还可使企业避免在经济状况好转时聘用和培训新员工的重复工作。《西雅图时报》计划让500名员工休假一周以节省100万美元；布兰代斯大学倡议学校300名教授和讲师少领取1％的工资；