工会女职工组织作为女职工的“娘家人”，是党联系女职工群众的桥梁和纽带。在企业改革发展的形势下，女职工组织如何抓住机遇，增强女工组织的凝聚力和影响力，提高女工工作的有效性，为促进企业和谐稳定发展发挥积极作用，是女工组织的重要任务，如何提高女工组织的凝聚力和影响力呢？
　　
　　一、加强组织建设，提升女工组织的战斗力
　　
　　 女工组织建设是全部女职工工作的基础。组织健全、力量精干、作风过硬是确保女工组织具有旺盛战斗力的三大基础。首先，要健全基层女工组织。基层女工组织担负着联系、宣传、组织、团结女职工重要职责。要严格按照《工会女工委员会条例》的规定，按照哪里有女职工，哪里就有工会女工组织的原则，层层建立健全女工组织，使之成为环环相接，上下贯通的立体组织网络，为女工工作的开展奠定好基础。第二，要抓好女工干部队伍建设。一是女工干部的配备选拔上，要把那些政治素质好、文化层次高、群众威信高、热心女工工作的优秀女工选配到女工工作岗位上，提高女工干部队伍的整体素质。二是采取多种形式加强女工的培训和交流，如举办培训班、业务知识讲座，小型交流会等形式，定期对基层女工干部进行轮训，帮助她们熟悉业务知识，提高工作能力，更新工作方法。第三，要强调作风建设。要让女工干部克服以往工作中等、看、靠的消极思想，树立新形势下的机遇意识、发展意识和一流意识。还要教育女工干部树立为女职工服务，为基层服务的思想，深入基层，深入群众，改进工作作风，使女工组织真正成为女工的“娘家”。
　　
　　二、用好活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力
　　
　　 开展女工工作离不开搞活动，提高女工工作的有效性，要在活动内容上不断创新，活动形式上灵活多样，以活动的趣味性、知识性，吸引广大女职工参加，运用多种活动载体，增强女职工组织的吸引力和影响力。
　　一是开展“巾帼建功”活动。女工组织要服从服务于企业发展的中心工作，把“巾帼建功”活动作为塑造女工形象、展示女工风采、提高女工组织影响力的主阵地。在组织带领女职工积极参与本单位的劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新等活动的同时，要结合女职工岗位特点，发挥女工组织优势，开展一些具有女职工特色的“巾帼建功”创建活动。通过开展女工技术对抗赛、为单位发展献良策等活动，引导女职工利用自身所学、所干参与这些活动，使她们的业务水平和岗位技能在实践中得到锻炼和提高，从而能更好地参与企业的生产经营建设，实现自身价值。同时，还要适时开展一些演讲会，报告会、成果展示会等活动，展示女职工在“巾帼建功”活动中取得的成绩和风采。这样，一方面能增强女职工的成就感和进取心，另一方面也能塑造良好的女职工形象，扩大女工组织影响力，营造积极向上的队伍氛围。
　　二是着力加强家庭文化建设。构建和谐家庭是构建和谐企业的基础，家庭文化建设对于实现企业的文明和谐，保持企业稳定发展有着重要的现实意义。女工组织要把构建和谐家庭作为参与维护稳定，构建和谐企业的切入点，充分发挥职能优势，通过开展家庭文化建设论坛、学习型家庭大讨论，亲情家庭演讲等活动，倡导文明新风和家庭美德，引导女职工形成文明、健康、科学的生活方式。通过开展家庭趣味运动会、家庭演艺广场等活动，增进家庭成员之间的合作和睦，引导女职工正确处理家庭和事业的关系，建立稳定的家庭关系，以家庭文明的小环境促进企业和谐稳定的大环境。
　　
　　三、代表和维护女职工的合法权益，增强女工组织的凝聚力
　　
　　 代表和维护女职工的合法权益，是工会女职工组织的神圣职责和重要职能。一方面要进一步做好女职工劳动保护工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。加强对《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的宣传和监督执行，切实做好“三期”女职工的特殊保护、女职工劳动保护用品的发放、妇女病普查等工作，定期对基层女职工劳动保护情况进行检查，推动女职工劳动保护工作落实到为。另一方面要切实维护困难女职工的利益。维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展、构建和谐企业的重要环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对处于弱势的困难女职工群体给予更多的关心。女工组织要把为困难女职工解决实际问题作为一件大事来抓，关心她们的疾苦，及时向上级反映她们的意愿和要求，开展姐妹爱心帮扶、送温暖等活动，帮助她们解决工作和生活中遇到的具体困难，顺利度过难关。通过为女职工多办暖人心、解民情、簇发展的实实在在的事情，增强女工组织的凝聚力和影响力。
　　总之，工会女工组织只要找准企业改革、发展、稳定与女工工作的结合点，进一步发挥职能优势，坚持“用活动去吸引、用服务去凝聚、用协调争取支持、用参与维护利益”的群众化工作方式，就能提高女工工作的主动性、针对性和实效性，增强女工组织的凝聚力和影响力，开创女工工作的新局面。