由于制度在不断改革,所以事业单位面临着更大的压力,工作中经常会出现人员的调动.在这个过程中,就会产生很多档案,这些档案都可以侧面体现出一个人才的基本情况.在事业单位中,有很多人对此产生了误解,认为档案没有实际作用,所以并不积极配合.这就使档案管理面临着巨大的压力,尤其是人事档案,不论是工作的要求还是总量,都有了明显的升高.介于这项工作的重要性,事业单位应当加强对这方面的重视,在发展的过程中,不断对管理进行创新.前言:档案应当得到妥善管理,避免出现丢失、冗杂的情况并充分利用,这样才能发挥其中潜在的价值.虽然很多事业单位都加大了对这方面的重视,但是由于人员的办公能力有限,并且工作本身也比较复杂且专业性强,所以该工作开展的现状并不理想,单位的整体发展也受到了一定制约.因此,领导应当明确档案工作的意义,总结当前存在的问题并结合当下背景,提出创新思考并付诸行动.