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在知识经济快速发展的时代，人才是事业单位实现可持续发展的重要资源，是提高单位运行效率的重要保障。为了保证事业单位的稳定运行，提高服务效率，应该加强人力资源管理工作的力度。所以在人力资源管理理念、绩效管理、激励管理以及潜力开发等方面需要不断的完善和创新，以保证人才的稳定供应，为单位创造更高的效益。现阶段我国事业单位的人力资源管理正处于转型时期，在管理方法以及理念方面有所改善，正逐渐向现代管理方式过渡。文章对于事业单位人力资源管理中存在的问题进行了分析，然后进一步提出了解决的策略，对于提高事业单位人力资源管理