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一、 管理会计在我国企业现代化建设过程中的作用
随着市场经济的快速发展，企业的外部环境发生了巨大的变化，产品竞争压力也逐渐增加，这就要求企业不断转变经营管理模式，使其适应现代化企业建设要求。传统的财务会计只是对企业财务信息进行核算和记录，但是管理会计是通过加工和处理企业财务信息，对企业的生产经营情况进行合理预测，从而使管理人员能够对各项经营活动进行规划，提高企业的经营效率。
目前我国政府不断引导企业由财务会计向管理会计转型，这主要是因为管理会计在企业中的运用能为其带来以下优势：1.为企业提供全面的经营信息。传统的财务会计只是对企业已经发生各项经济活动进行反映，但是管理会计是借助专门的方法和技术，对企业业务、财务等各种信息进行加工分析，对企业未来的生产经营情况做出合理预测，让企业在经营决策前能够综合利用企业的各种信息，提高决策的准确性。2.将生产经营与企业战略目标有机结合。企业战略目标的制定不仅要求管理层实时掌握企业内外部的各种信息，还需要有科学的管理体系做支撑，管理会计就是融合到了企业的生产经营活动中，有利于管理层对企业生产经营活动进行了解和监控，从而不断优化企业生产经营管理模式。3.有利于企业做出科学规划，提高市场竞争力。目前企业数量不断增加，市场竞争日趋激烈，如果企业能够做到科学管理，不仅有助于企业经营利润的提升，还有利于提高战略管理目标，让企业在市场竞争中实现可持续发展。
二、目前我国企业管理会计存在的问题
（一） 企业对管理会计的重视程度不足
管理会计一词在近几年常常出现，但是我国企业管理会计的运用效果并不突出，而且我国管理会计在企业的应用主要依赖于政府政策导向，企业缺乏主动性，且不少企业盲目跟风，持久性差。造成这一现象的原因有：1.我国管理会计体系并未完善，虽然国家一直在提倡企业管理会计的应用，但是管理会计是西方经济发展的产物，如果不加以改进很难为我国企业所用。目前我国的管理会计体系还未完善，缺乏相应的市场、法律应用环境，使得企业的工作重心仍局限于内部责任会计和财务会计，对管理会计的运用较少。2.我国企业缺乏管理会计运用的环境和氛围。我国企业的高层管理人员还未完全了解管理会计对企业带来的经营优势，对管理会计在企业的运用并不重视，目前大多数企业仍然采用传统的管理方式，也不配备管理会计人员，使得企业管理会计难以进行。
（二）缺乏专业的管理会计人才
专业的管理会计人才应具备良好的会计理论基础，同时还应该精通计算机、数学等其他学科的知识，但是现阶段我国针对管理会计人才的培训还不够完善，缺乏成熟的会计人才培养理念，也不注重其继续教育，使得我国的管理会计人才比较紧缺，许多企业的会计人员仍停留在基础会计核算工作上，对管理会计知识了解比较不足。而且企业也不注重管理会计人才的培养，对他们的要求较低，虽然设置了管理会计岗位，但他们的工作内容仍然是财务会计。
（三）管理会计理论与实务相脱节
自从我国从西方引入管理会计以来，理论研究大都从概念到概念，研究的出发点往往不是问题导向，而是空洞的概念，使得我国管理会计体系还未完善，解决不了实际问题。例如，西方管理会计的实施是建立在良好的市场环境和健全的市场运行机制的基础上，而我国的外部市场经济环境还不完善，也缺乏有效的监督机制，使得管理会计的一些理论并不适用于中国企业。此外，由于我国的管理会计方法大都是借鉴西方国家的，有些操作方法并不适合我国企业的经营特征，使得管理会计难以在我国企业得以广泛运用。
三、对我国企业管理会计的建议
（一）提高企业员工的管理会计意识形态，为管理会计的运用营造良好的氛围
企业想要引进管理会计，最重要的是改变管理层的经营观念，提高管理会计意识。首先，管理层应主动学习管理会计的先进理念和方法，加深对管理会计的认识。其次，企业的管理者应该培养管理会计的管理思维，让他们不再仅仅只关注会计工作，而是要以财务为基础进行科学管理，从而实现企业的经营目标。最后，企业应该将管理会计融入到企业文化中，从而强化员工的管理会计意识，为管理会计的实施提供良好的氛围。
此外，政府也要注重引导企业将管理会计思想运用到日常管理活动中，为企业管理会计营造良好的社会环境：1.政府应该逐步完善我国管理会计理论框架的构建，为我国企业管理会计的运用提供参考;2.建立健全经济体制，完善相关法律法规，确保管理会计在我国的适用性;3.加强对企业经营管理的约束，使其重视管理会计的运用;4.加强对企业管理人员的培训，引领他们将管理会计运用到企业管理中;5.对中小型企业进行扶持，加快其现代化建设，改善经营环境，使其能够符合管理会计的运用要求。
（二）选拔和引进高素质的管理会计人才，提高企业管理会计应用水平
二十一世纪最缺少的就是高素质的人才，我国各个领域都缺少专业的管理型人才，而新经济时代管理人才的培养无疑会充实管理会计的内容。人是管理会计的核心，同时信息报告与计量方法都受到人的影响，因此要注重人才的引进与培养，为企业的生产经营与会计管理注入新鲜的血液，为企业未来的发展提供保障。
在培养管理会计人才方面，首先国家应该引进高素质人才，通过他们将先进的管理理念和专业操作能力引进中国，从而带动我国管理会计人才的培養。其次，企业应该选拔具有良好的管理会计基础的人才担任管理会计工作，构建适合企业自身经营特征的管理会计体系。最后企业也要对财务人员以及高级管理人员能够管理会计主题的培训，提高他们的业务能力，从而推动企业管理会计的实施。
（三）根据企业自身特征，强化管理会计的理论与实践相结合
管理会计目前已经形成了单独的学科，有系统的理论基础，但是在我国企业的运用还存在一些问题，如我国市场经济体制不完善，资本市场制度不健全，而且企业的管理机制也参差不齐，有些中小型企业根本不具备管理会计的运用条件，这就要求企业根据自身经营特征，选择合适的管理会计方法。此外，企业还可以不断学习成功的管理会计案例和经营，将它们根据企业经营需求进行修正和改善，从而为企业管理所用。最后，企业在管理会计运用过程也要学会归纳总结，对企业现有的管理会计提出改进意见，从而不断优化企业经营管理模式，实现其经营目标。
四、结语
我国引进管理会计已经30多年，但是管理会计在企业的应用仍存在许多问题，如缺乏专业的管理会计人才、理论与实务相脱节、对管理会计不重视等，这些问题都阻碍了现代化企业的管理效率，对企业的生产经营也产生了负面影响。所以企业和政府都要针对这些问题进行改进和完善相关制度建设，进而提升管理会计在我国企业的运用效率和效果。（作者单位：海尔集团公司）
随着市场经济的快速发展，企业的外部环境发生了巨大的变化，产品竞争压力也逐渐增加，这就要求企业不断转变经营管理模式，使其适应现代化企业建设要求。传统的财务会计只是对企业财务信息进行核算和记录，但是管理会计是通过加工和处理企业财务信息，对企业的生产经营情况进行合理预测，从而使管理人员能够对各项经营活动进行规划，提高企业的经营效率。
目前我国政府不断引导企业由财务会计向管理会计转型，这主要是因为管理会计在企业中的运用能为其带来以下优势：1.为企业提供全面的经营信息。传统的财务会计只是对企业已经发生各项经济活动进行反映，但是管理会计是借助专门的方法和技术，对企业业务、财务等各种信息进行加工分析，对企业未来的生产经营情况做出合理预测，让企业在经营决策前能够综合利用企业的各种信息，提高决策的准确性。2.将生产经营与企业战略目标有机结合。企业战略目标的制定不仅要求管理层实时掌握企业内外部的各种信息，还需要有科学的管理体系做支撑，管理会计就是融合到了企业的生产经营活动中，有利于管理层对企业生产经营活动进行了解和监控，从而不断优化企业生产经营管理模式。3.有利于企业做出科学规划，提高市场竞争力。目前企业数量不断增加，市场竞争日趋激烈，如果企业能够做到科学管理，不仅有助于企业经营利润的提升，还有利于提高战略管理目标，让企业在市场竞争中实现可持续发展。
二、目前我国企业管理会计存在的问题
（一） 企业对管理会计的重视程度不足
管理会计一词在近几年常常出现，但是我国企业管理会计的运用效果并不突出，而且我国管理会计在企业的应用主要依赖于政府政策导向，企业缺乏主动性，且不少企业盲目跟风，持久性差。造成这一现象的原因有：1.我国管理会计体系并未完善，虽然国家一直在提倡企业管理会计的应用，但是管理会计是西方经济发展的产物，如果不加以改进很难为我国企业所用。目前我国的管理会计体系还未完善，缺乏相应的市场、法律应用环境，使得企业的工作重心仍局限于内部责任会计和财务会计，对管理会计的运用较少。2.我国企业缺乏管理会计运用的环境和氛围。我国企业的高层管理人员还未完全了解管理会计对企业带来的经营优势，对管理会计在企业的运用并不重视，目前大多数企业仍然采用传统的管理方式，也不配备管理会计人员，使得企业管理会计难以进行。
（二）缺乏专业的管理会计人才
专业的管理会计人才应具备良好的会计理论基础，同时还应该精通计算机、数学等其他学科的知识，但是现阶段我国针对管理会计人才的培训还不够完善，缺乏成熟的会计人才培养理念，也不注重其继续教育，使得我国的管理会计人才比较紧缺，许多企业的会计人员仍停留在基础会计核算工作上，对管理会计知识了解比较不足。而且企业也不注重管理会计人才的培养，对他们的要求较低，虽然设置了管理会计岗位，但他们的工作内容仍然是财务会计。
（三）管理会计理论与实务相脱节
自从我国从西方引入管理会计以来，理论研究大都从概念到概念，研究的出发点往往不是问题导向，而是空洞的概念，使得我国管理会计体系还未完善，解决不了实际问题。例如，西方管理会计的实施是建立在良好的市场环境和健全的市场运行机制的基础上，而我国的外部市场经济环境还不完善，也缺乏有效的监督机制，使得管理会计的一些理论并不适用于中国企业。此外，由于我国的管理会计方法大都是借鉴西方国家的，有些操作方法并不适合我国企业的经营特征，使得管理会计难以在我国企业得以广泛运用。
三、对我国企业管理会计的建议
（一）提高企业员工的管理会计意识形态，为管理会计的运用营造良好的氛围
企业想要引进管理会计，最重要的是改变管理层的经营观念，提高管理会计意识。首先，管理层应主动学习管理会计的先进理念和方法，加深对管理会计的认识。其次，企业的管理者应该培养管理会计的管理思维，让他们不再仅仅只关注会计工作，而是要以财务为基础进行科学管理，从而实现企业的经营目标。最后，企业应该将管理会计融入到企业文化中，从而强化员工的管理会计意识，为管理会计的实施提供良好的氛围。
此外，政府也要注重引导企业将管理会计思想运用到日常管理活动中，为企业管理会计营造良好的社会环境：1.政府应该逐步完善我国管理会计理论框架的构建，为我国企业管理会计的运用提供参考;2.建立健全经济体制，完善相关法律法规，确保管理会计在我国的适用性;3.加强对企业经营管理的约束，使其重视管理会计的运用;4.加强对企业管理人员的培训，引领他们将管理会计运用到企业管理中;5.对中小型企业进行扶持，加快其现代化建设，改善经营环境，使其能够符合管理会计的运用要求。
（二）选拔和引进高素质的管理会计人才，提高企业管理会计应用水平
二十一世纪最缺少的就是高素质的人才，我国各个领域都缺少专业的管理型人才，而新经济时代管理人才的培养无疑会充实管理会计的内容。人是管理会计的核心，同时信息报告与计量方法都受到人的影响，因此要注重人才的引进与培养，为企业的生产经营与会计管理注入新鲜的血液，为企业未来的发展提供保障。
在培养管理会计人才方面，首先国家应该引进高素质人才，通过他们将先进的管理理念和专业操作能力引进中国，从而带动我国管理会计人才的培養。其次，企业应该选拔具有良好的管理会计基础的人才担任管理会计工作，构建适合企业自身经营特征的管理会计体系。最后企业也要对财务人员以及高级管理人员能够管理会计主题的培训，提高他们的业务能力，从而推动企业管理会计的实施。
（三）根据企业自身特征，强化管理会计的理论与实践相结合
管理会计目前已经形成了单独的学科，有系统的理论基础，但是在我国企业的运用还存在一些问题，如我国市场经济体制不完善，资本市场制度不健全，而且企业的管理机制也参差不齐，有些中小型企业根本不具备管理会计的运用条件，这就要求企业根据自身经营特征，选择合适的管理会计方法。此外，企业还可以不断学习成功的管理会计案例和经营，将它们根据企业经营需求进行修正和改善，从而为企业管理所用。最后，企业在管理会计运用过程也要学会归纳总结，对企业现有的管理会计提出改进意见，从而不断优化企业经营管理模式，实现其经营目标。
四、结语
我国引进管理会计已经30多年，但是管理会计在企业的应用仍存在许多问题，如缺乏专业的管理会计人才、理论与实务相脱节、对管理会计不重视等，这些问题都阻碍了现代化企业的管理效率，对企业的生产经营也产生了负面影响。所以企业和政府都要针对这些问题进行改进和完善相关制度建设，进而提升管理会计在我国企业的运用效率和效果。（作者单位：海尔集团公司）