教师是灵魂工程师，医生是健康工程师，我们说，我国所有的人才建设工作者——无论是理念理论设计者还是制度体制安排者、具体环境营造者，都是人才系统工程的工程师。
　　“为政之要， 惟在得人； 用非其才，必难致治”。党的十八大完成了我国相当一段时期内人才系统工程的顶层设计，制定了“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”的战略目标。
　　《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020 年）》以及《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要》等31 个省区市编制的人才发展规划相继出台，落实了党管人才的体制机制和方式方法，使人才工作走向科学化道路有据可依，人才系统工程有了高度可操作的图纸。
　　而各领域、各层面人才的发现培养，人才的创新使用，使目前我国人才资源总量达到1.2亿人，更多的“ 潜人才” 正变成“ 显人才”，更多的“常才”正变成“高才”，人才系统工程正在全面铺开扎实推进。
　　然而，历史上“世胄摄高位，英俊沉下僚”的先例层出不穷，现实中千里马老死槽枥的事情亦不鲜见，“我国流失的顶尖人才数量居世界首位”，近日中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时的一席话更引起各方震动。
　　“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。如何避免在实际工作中埋没人才、浪费人才，如何创设各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，共同开创人尽其才、才尽其用的生动局面，值得我们深思，值得我们突出“以人为本”，以才为重，形成更加强劲的人才发展态势。
　　我们需要人才工作正能量的“好伯乐”、与人才培养相向而行的“护航员”。
　　在“七一”的嘹亮歌声里，在神舟十号再探天宫的喜悦中，我们要向每一位追寻“中国梦”的人才致敬，向人才系统工程的每一个幕后英雄致敬！