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改革开放以后,我国建筑市场从计划经济逐步转化为市场经济。市场经济管理体制渐渐取代了传统的、由国家统一调控的计划经济管理体制。随着市场经济快速发展,建筑企业之间的竞争逐步演化为建筑企业人才的竞争。本文针对当前我国建筑企业人才管理存在的问题进行分析,最后提出相应对策。
建筑企业人才管理对策分析
【摘 要】
：
改革开放以后,我国建筑市场从计划经济逐步转化为市场经济。市场经济管理体制渐渐取代了传统的、由国家统一调控的计划经济管理体制。随着市场经济快速发展,建筑企业之间的竞
【机 构】
：
沈阳建筑大学,
【出 处】
：
辽宁经济
【发表日期】
：
2016年09期
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