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2005年和2009年，作为我国钢桥梁“领头羊”和铁路道岔“领军者”的中铁宝桥集团有限公司，先后两度捧回了“全国文明单位”的桂冠，成为陕西省、宝鸡市以至中国中铁屈指可数的“两连冠”企业之一。宝桥之路，文明之路！多年以来，创建文明企业是中铁宝桥矢志不渝的追求，文明建设已是中铁宝桥最靓的一张“名片”，成为企业赢得市场竞争的一个重重的砝码。
“四个到位”夯实文明建设基石
文明建设，领导重视是关键。对此，中铁宝桥党委始终将其列入议事日程，严格做到以“四个到位”确保文明创建工作扎实有效推进。一是思想认识到位。公司领导班子认为，创建文明单位是提升企业管理水平，塑造企业良好形象，打造企业核心竞争力的重要途径，必须高度重视，常抓不懈。通过广泛宣传和动员，形成良好的创建活动氛围，做到人人知晓，全员参与。二是组织机构到位。始终坚持党政“一把手”为创建文明单位工作的“第一责任人”，层级建立创建工作机构。把创建工作列入领导干部责任和目标管理考核体系，加强了对创建全国文明单位规划、部署和考核工作的领导，使领导班子成为公司文明建设坚强有力的领导者和推动者。通过创建专题会议研究制定具体规划、与基层单位签订责任状落实责任到人、不达标项点专项整治确保不留死角，使文明创建活动形成一个闭环。三是管理措施到位。把各项管理制度、措施等都纳入到公司创建文明单位工作的各个考核项点，进行层层把关，保证了文明建设工作的落实。四是经费落实到位。公司每年都把在厂容厂貌、环境治理、企业文化、职工教育、安全生产、技术改造、综合治理、绿化美化等方面的所需经费，纳入到公司全年的生产经营计划中，坚持专款专用，每年不少于500万元。公司先后获得“国资委先进基层党组织”“中国中铁股份有限公司四好班子”“中国中铁股份有限公司工会好班子”“中央企业五四红旗团委”等称号。
“五个强化” 打造“四个一流”队伍
中铁宝桥党委始终注重发挥党建思想政治工作的优势，为企业快速稳定发展提供了政治保障，为建设“四个一流”队伍提供了坚强保证。一是强化宣传教育手段。公司利用多种宣传媒体加强舆论导向，弘扬正气，鼓舞干劲。在实践科学发展观、创先争优、创建学习型党组织三项活动中，结合活动抓落实，围绕活动展身手，形成创先争优和创建学习型党组织活动的长效机制。通过组织领导、公开承诺、点评推进、组织竞赛、宣传典型、解决问题、群众评议等方式方法，促进了活动的开展，发挥了党组织和党员的先进性，加强了基层党组织的战斗堡垒作用，激发了党员永争一流、创先争优的进取心和引领作用。实践科学发展观和创先争优活动群众满意度分别达到99.57%和95%。为贯彻落实中国中铁“百千万创先争优示范工程”活动要求，中铁宝桥党委于2010年8月，及时推出了创建“三项示范工程”活动。2011年3月，对4个“示范党支部”和29名“党员示范岗”进行了命名表彰。公司政研会荣获“陕西省先进单位”称号。二是强化责任目标落实手段。公司把生产经营等物质文明建设、人才培养等精神文明建设、党风廉政等政治文明建设以及环保卫生等生态文明建设进行了目标分解，实行领导分工包保，确保了责任落实。三是强化预警防范手段。公司建立了一整套的信息反馈机制，把生产经营里的市场信息、文化阵地上的政治建设、和谐社会中的综合治理等等，都建立有分门别类的动态管理流程，随时应对动态变化，适时确立和改善文明建设的方向。中铁宝桥积极打造“廉洁宝桥”，营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围。先后制定、修订了《领导人员述廉议廉实施办法》《管理人员回避制度》等多项制度。邀请宝鸡市检察院领导为中层以上领导及相关管理人员200余人进行反腐教育，并实地参观宝鸡市监狱进行现场教育。四是强化督查考核手段。公司在先进选评、干部选聘、经济考核以及综合治理表彰等方面，都严格实行了定期督察、每月考核的制度，用一票否决来督促各项工作。通过党委出台文件、文明办发出倡议、工会组织文体活动、团委开展演讲赛、媒体开展征文，倡导健康向上、文明和谐的生产生活方式。五是强化奖惩激励手段。近年来，公司通过评选“和谐家庭、文明宿舍”活动、出台企业文化手册、质量、安全文化手册，举办“道德模范事迹展”、“双百人物事迹展”等活动，对先进人物事迹进行集中展示和推介。公司组织开展了十大劳模、十佳党员、十杰青年、十大和谐家庭的评选活动，在全体职工中树文明标兵、立道德模范，用榜样引路、用事迹教育，充分发挥公司一报一台一刊一网媒体的宣传教育作用，进一步把精神文明建设活动引向深入。公司荣获“陕西省思想政治工作先进单位”，道岔车间荣获“全国工人先锋号”。
文化奠基建设美好精神家园
中铁宝桥把党委中心组学习、中干法律知识学习、管理人员培训、干部职工教育提纲学习作为全员学习精神文化的主阵地，常抓不懈。针对企业文化建设的发展要求，2009年初，中铁宝桥编发了新版《企业文化手册》，确保了公司视觉形象的统一和规范。2010年开始，公司针对质量、安全、廉洁等子文化体系进行提炼、升华。2010年8月，编印了《中铁宝桥集团有限公司管理人员廉洁自律手册》，并下发到中层以上管理人员及公司“三管”人员手中。2011年5月，公司编辑的《质量文件手册》和《安全文化手册》正式出台，丰富了企业文化子文化体系，加快了用文化管理企业的步伐。三年来，公司对高层、中层及管理人员进行企业文化内部培训600余人次，并先后组织专人参加了中央党建政研会、陕西省企业文化建设协会等开展的企业文化交流培训活动，提高了公司人员对企业文化的认知水平和业务技能。公司还投资６万元在职工图书馆建成具有4台阅览器25万册的数字化电子图书存储、阅读系统，为基层单位建立了小型图书馆。还以建设公司网站、组织职工技术比武、建设学习型党组织等方式方法打造职工学习知识、提高技能和素养的平台。另外，通过定期对职工思想状况进行调研，冬送温暖、夏送凉爽、日常送关怀，建立职工健康档案，定期对职工进行健康体检，每年对女职工体检和职业病普查，并完善了“三不让”承诺制度，为职工解除了后顾之忧。公司每年还开展迎新春文艺晚会、“迎五一”健步行、游泳赛、篮球赛、书法摄影比赛、广播操比赛、拔河、职工毽球等，丰富了职工的业余文化生活。组队参加省、市职工毽球和羽毛球比赛，承办完成了中国中铁西部地区职工保龄球团体比赛和火车头西部老年乒乓球比赛任务。承办了宝鸡市“宝桥杯”职工摄影展，并被宝鸡市总工会授予职工“文化活动先进单位”称号。公司先后获得“2006～2010年度陕西省体育工作先进单位”，中国火车头“体育工作先进单位”，宝桥社区获得“全国城市体育先进社区”。
履行责任彰显国企良好形象
中铁宝桥从绿化美化环境、内外环境整治、职工文明行为养成、施工现场定置管理、小区环卫达标等方面确定精神文明建设主题，确保文明建设上台阶。每年“文明礼貌月”和“爱国卫生月”活动期间，公司全力做好生产区、生活区的绿化美化工作，厂区绿化覆盖率达到38%以上。同时认真进行内外环境整治、改善劳动条件、降低劳动强度，广泛宣传环保知识。在污水处理实施零排放、自主创新实施节能减排的基础上，公司先后投资近千万元在厂房周边种草植树，建造了1 000平米的花园，拓宽了厂内中心主干道，改造排烟除尘系统，美化、净化了公司生产、生活区。公司积极履行社会责任，取得了良好的社会效益和企业美誉度。公司先后为青海玉树地震灾区、陕西省宝鸡市残联、陇县、麟游县等全国贫困地区捐款100余万元。公司相继荣获“陕西省扶贫工作先进单位”等称号。
务实创新推动又好又快发展
中铁宝桥认真贯彻《安全生产法》和安全生产工作规定，建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，建立和完善了群众安全生产监督员机制、劳动争议仲裁机制、事故应急机制、安全预警机制等，并充分发挥安全领导小组、专兼职安全员、群众安全生产监督员的作用，真正做到了以安全为企业生产保驾护航。三年来，公司无重大安全责任事故，负伤频率控制在1.02‰以下，远远低于上级规定的6‰的负伤频率指标。公司连续三年被宝鸡市政府评为“安全生产先进企业”“职业卫生管理工作先进单位”称号。公司在市场承揽、科研开发、质量安全、技术改造等方面硕果累累。先后承担了郑西、沪杭、温福、武广、石太、京沪等近千组客运专线道岔的制造任务，先后研制了中、低速磁浮道岔，磁浮轨排、三开五开道岔等一批城市轨道交通配套产品。三年来，公司制造的钢桥梁先后荣获“古斯塔夫•林德撒尔”国际桥梁大奖、“中国土木工程詹天佑奖”“第19届全国发明博览会金奖”等。2008年至2010年，公司三年连迈三大步，企业营业额、新签合同额、利润三大指标平均年增长37%、42%和63%，并荣获“中国质量诚信企业”“陕西省质量管理先进单位”“全国进出口单位质量诚信企业”称号。
今天，中铁宝桥秉承党政工团齐抓共管、生产文明共同促进、文明成果人人共享、文明建设人人有责的理念，坚守着“文明创建只有起点，没有终点”的信念，正开足马力向着更高层次的“四个文明”建设挺进，也必将在文明建设的新征程上取得更加丰硕的成果！（责任编辑： 郝幸田）
“四个到位”夯实文明建设基石
文明建设，领导重视是关键。对此，中铁宝桥党委始终将其列入议事日程，严格做到以“四个到位”确保文明创建工作扎实有效推进。一是思想认识到位。公司领导班子认为，创建文明单位是提升企业管理水平，塑造企业良好形象，打造企业核心竞争力的重要途径，必须高度重视，常抓不懈。通过广泛宣传和动员，形成良好的创建活动氛围，做到人人知晓，全员参与。二是组织机构到位。始终坚持党政“一把手”为创建文明单位工作的“第一责任人”，层级建立创建工作机构。把创建工作列入领导干部责任和目标管理考核体系，加强了对创建全国文明单位规划、部署和考核工作的领导，使领导班子成为公司文明建设坚强有力的领导者和推动者。通过创建专题会议研究制定具体规划、与基层单位签订责任状落实责任到人、不达标项点专项整治确保不留死角，使文明创建活动形成一个闭环。三是管理措施到位。把各项管理制度、措施等都纳入到公司创建文明单位工作的各个考核项点，进行层层把关，保证了文明建设工作的落实。四是经费落实到位。公司每年都把在厂容厂貌、环境治理、企业文化、职工教育、安全生产、技术改造、综合治理、绿化美化等方面的所需经费，纳入到公司全年的生产经营计划中，坚持专款专用，每年不少于500万元。公司先后获得“国资委先进基层党组织”“中国中铁股份有限公司四好班子”“中国中铁股份有限公司工会好班子”“中央企业五四红旗团委”等称号。
“五个强化” 打造“四个一流”队伍
中铁宝桥党委始终注重发挥党建思想政治工作的优势，为企业快速稳定发展提供了政治保障，为建设“四个一流”队伍提供了坚强保证。一是强化宣传教育手段。公司利用多种宣传媒体加强舆论导向，弘扬正气，鼓舞干劲。在实践科学发展观、创先争优、创建学习型党组织三项活动中，结合活动抓落实，围绕活动展身手，形成创先争优和创建学习型党组织活动的长效机制。通过组织领导、公开承诺、点评推进、组织竞赛、宣传典型、解决问题、群众评议等方式方法，促进了活动的开展，发挥了党组织和党员的先进性，加强了基层党组织的战斗堡垒作用，激发了党员永争一流、创先争优的进取心和引领作用。实践科学发展观和创先争优活动群众满意度分别达到99.57%和95%。为贯彻落实中国中铁“百千万创先争优示范工程”活动要求，中铁宝桥党委于2010年8月，及时推出了创建“三项示范工程”活动。2011年3月，对4个“示范党支部”和29名“党员示范岗”进行了命名表彰。公司政研会荣获“陕西省先进单位”称号。二是强化责任目标落实手段。公司把生产经营等物质文明建设、人才培养等精神文明建设、党风廉政等政治文明建设以及环保卫生等生态文明建设进行了目标分解，实行领导分工包保，确保了责任落实。三是强化预警防范手段。公司建立了一整套的信息反馈机制，把生产经营里的市场信息、文化阵地上的政治建设、和谐社会中的综合治理等等，都建立有分门别类的动态管理流程，随时应对动态变化，适时确立和改善文明建设的方向。中铁宝桥积极打造“廉洁宝桥”，营造“想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛围。先后制定、修订了《领导人员述廉议廉实施办法》《管理人员回避制度》等多项制度。邀请宝鸡市检察院领导为中层以上领导及相关管理人员200余人进行反腐教育，并实地参观宝鸡市监狱进行现场教育。四是强化督查考核手段。公司在先进选评、干部选聘、经济考核以及综合治理表彰等方面，都严格实行了定期督察、每月考核的制度，用一票否决来督促各项工作。通过党委出台文件、文明办发出倡议、工会组织文体活动、团委开展演讲赛、媒体开展征文，倡导健康向上、文明和谐的生产生活方式。五是强化奖惩激励手段。近年来，公司通过评选“和谐家庭、文明宿舍”活动、出台企业文化手册、质量、安全文化手册，举办“道德模范事迹展”、“双百人物事迹展”等活动，对先进人物事迹进行集中展示和推介。公司组织开展了十大劳模、十佳党员、十杰青年、十大和谐家庭的评选活动，在全体职工中树文明标兵、立道德模范，用榜样引路、用事迹教育，充分发挥公司一报一台一刊一网媒体的宣传教育作用，进一步把精神文明建设活动引向深入。公司荣获“陕西省思想政治工作先进单位”，道岔车间荣获“全国工人先锋号”。
文化奠基建设美好精神家园
中铁宝桥把党委中心组学习、中干法律知识学习、管理人员培训、干部职工教育提纲学习作为全员学习精神文化的主阵地，常抓不懈。针对企业文化建设的发展要求，2009年初，中铁宝桥编发了新版《企业文化手册》，确保了公司视觉形象的统一和规范。2010年开始，公司针对质量、安全、廉洁等子文化体系进行提炼、升华。2010年8月，编印了《中铁宝桥集团有限公司管理人员廉洁自律手册》，并下发到中层以上管理人员及公司“三管”人员手中。2011年5月，公司编辑的《质量文件手册》和《安全文化手册》正式出台，丰富了企业文化子文化体系，加快了用文化管理企业的步伐。三年来，公司对高层、中层及管理人员进行企业文化内部培训600余人次，并先后组织专人参加了中央党建政研会、陕西省企业文化建设协会等开展的企业文化交流培训活动，提高了公司人员对企业文化的认知水平和业务技能。公司还投资６万元在职工图书馆建成具有4台阅览器25万册的数字化电子图书存储、阅读系统，为基层单位建立了小型图书馆。还以建设公司网站、组织职工技术比武、建设学习型党组织等方式方法打造职工学习知识、提高技能和素养的平台。另外，通过定期对职工思想状况进行调研，冬送温暖、夏送凉爽、日常送关怀，建立职工健康档案，定期对职工进行健康体检，每年对女职工体检和职业病普查，并完善了“三不让”承诺制度，为职工解除了后顾之忧。公司每年还开展迎新春文艺晚会、“迎五一”健步行、游泳赛、篮球赛、书法摄影比赛、广播操比赛、拔河、职工毽球等，丰富了职工的业余文化生活。组队参加省、市职工毽球和羽毛球比赛，承办完成了中国中铁西部地区职工保龄球团体比赛和火车头西部老年乒乓球比赛任务。承办了宝鸡市“宝桥杯”职工摄影展，并被宝鸡市总工会授予职工“文化活动先进单位”称号。公司先后获得“2006～2010年度陕西省体育工作先进单位”，中国火车头“体育工作先进单位”，宝桥社区获得“全国城市体育先进社区”。
履行责任彰显国企良好形象
中铁宝桥从绿化美化环境、内外环境整治、职工文明行为养成、施工现场定置管理、小区环卫达标等方面确定精神文明建设主题，确保文明建设上台阶。每年“文明礼貌月”和“爱国卫生月”活动期间，公司全力做好生产区、生活区的绿化美化工作，厂区绿化覆盖率达到38%以上。同时认真进行内外环境整治、改善劳动条件、降低劳动强度，广泛宣传环保知识。在污水处理实施零排放、自主创新实施节能减排的基础上，公司先后投资近千万元在厂房周边种草植树，建造了1 000平米的花园，拓宽了厂内中心主干道，改造排烟除尘系统，美化、净化了公司生产、生活区。公司积极履行社会责任，取得了良好的社会效益和企业美誉度。公司先后为青海玉树地震灾区、陕西省宝鸡市残联、陇县、麟游县等全国贫困地区捐款100余万元。公司相继荣获“陕西省扶贫工作先进单位”等称号。
务实创新推动又好又快发展
中铁宝桥认真贯彻《安全生产法》和安全生产工作规定，建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，建立和完善了群众安全生产监督员机制、劳动争议仲裁机制、事故应急机制、安全预警机制等，并充分发挥安全领导小组、专兼职安全员、群众安全生产监督员的作用，真正做到了以安全为企业生产保驾护航。三年来，公司无重大安全责任事故，负伤频率控制在1.02‰以下，远远低于上级规定的6‰的负伤频率指标。公司连续三年被宝鸡市政府评为“安全生产先进企业”“职业卫生管理工作先进单位”称号。公司在市场承揽、科研开发、质量安全、技术改造等方面硕果累累。先后承担了郑西、沪杭、温福、武广、石太、京沪等近千组客运专线道岔的制造任务，先后研制了中、低速磁浮道岔，磁浮轨排、三开五开道岔等一批城市轨道交通配套产品。三年来，公司制造的钢桥梁先后荣获“古斯塔夫•林德撒尔”国际桥梁大奖、“中国土木工程詹天佑奖”“第19届全国发明博览会金奖”等。2008年至2010年，公司三年连迈三大步，企业营业额、新签合同额、利润三大指标平均年增长37%、42%和63%，并荣获“中国质量诚信企业”“陕西省质量管理先进单位”“全国进出口单位质量诚信企业”称号。
今天，中铁宝桥秉承党政工团齐抓共管、生产文明共同促进、文明成果人人共享、文明建设人人有责的理念，坚守着“文明创建只有起点，没有终点”的信念，正开足马力向着更高层次的“四个文明”建设挺进，也必将在文明建设的新征程上取得更加丰硕的成果！（责任编辑： 郝幸田）