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医院改制后加强了人力资源管理，重新对医院人力资源管理进行了科学的定岗、定员、定编。加强了薪酬管理、建立了合理的薪酬分配机制。加强了福利待遇，完善了培训机制，充分调动了职工的积极性。
江汉油田总医院改制后人力资源管理探析
【摘 要】
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医院改制后加强了人力资源管理，重新对医院人力资源管理进行了科学的定岗、定员、定编。加强了薪酬管理、建立了合理的薪酬分配机制。加强了福利待遇，完善了培训机制，充分调动了
【机 构】
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湖北潜江江汉油田总医院人力资源部
【出 处】
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医学信息(上旬刊)
【发表日期】
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2011年2期
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