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“斯密-悖论”表面上是一个相互矛盾的人性假设问题，实际上蕴涵着深刻的和谐伦理内核。作为社会一员的企业，树立和谐价值观不仅是生存的必需，也是可持续发展的重要前提。企业构建和谐价值观必须订立基本的价值准则，实施正确的领导，建立相应的组织机构，完善伦理反馈机制及激励机制。
"斯密悖论"与现代企业和谐价值观的构建
【摘 要】
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“斯密-悖论”表面上是一个相互矛盾的人性假设问题，实际上蕴涵着深刻的和谐伦理内核。作为社会一员的企业，树立和谐价值观不仅是生存的必需，也是可持续发展的重要前提。企业构
【机 构】
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广东商学院思想理论教学部马克思主义理论副教授
【出 处】
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青海社会科学
【发表日期】
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2009年2期
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