【摘 要】
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人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题。因情势变更解除劳动合同有着严格的适用条件,但是对这些条件
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人工智能代替人类就业岗位时,用人单位能否以劳动合同情势变更为由解除劳动合同,是人类要面对的一个重要的问题。因情势变更解除劳动合同有着严格的适用条件,但是对这些条件的理解存在着争议。当"机器换人"引发劳动争议时,用人单位常会利用法律的漏洞侵害劳动者的合法权益。所以,人工智能能否纳入劳动合同情势变更,需要劳动法进行规定。
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