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全面推行政府绩效管理制度已是大势所趋,国家审计部门作为经济监督的政府职能部门,在服务政府绩效管理中有着独特的不可替代的作用。但目前的审计现状中还存在着服务政府绩效管理观念不强、审计资源管理方式不能完全满足审计目标的需要、人员知识结构单一、考核机制缺失造成动力不足等诸多制约因素。本文从强化理念、探求方法、整合资源、建立健全激励约束机制方面入手,在如何推进政府绩效管理审计,充分发挥审计服务政府绩效管理作用方面作了深入研究和探讨。