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近年来，各县区采取重点突破策略，大力实施硕博士引进工程，对着力破解县域高层次人才引进难题、努力化解发展中面临的人才要素制约起到了积极的作用。随着引进研究生队伍不断壮大，切实做好后续管理培养工作至关重要，这既是确保已引进的高层次人才资源留得住、用得好的现实需要，也是深化人才开发示范带动工程的客观要求。以长兴县为例，近几年已引进研究生队伍呈现毕业高校层次高、专业涵盖全、工作单位和籍贯分布广等特点。组织、人事等部门精心组织、引导、协调各方面资源与力量，