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摘要：高速公路投入使用之后，对高速公路从事职工的管理成为高速管理工作的重要内容之一，而对职工的管理效率直接影响着高速公路对于广大人民群众的服务水平，因此需要在管理职工的工作当中，以精神文明创建活动为载体，加强职工的思想政治教育工作，使得高速公路的职工拥有职业道德精神，同时也能够宣扬中华民族的传统文化和美德，而开展思想政治工作的重要载体是精神文明创建活动，为此本文提出以下几点建议，以精神文明创建活动为载体，强化高速公路职工的思想政治工作。
关键词：精神文明创建活动;高速公路;职工;思想政治工作
在高速公路职工管理工作当中开展精神文明创建活动，不仅能够凝聚工作人员的工作凝聚力，同时也能够宣扬社会正能量，在思想上引导员工拥有爱岗敬业精神和为人民服务精神，从而有效的提高了高速公路职工管理工作质量。
一、精神文明创建活动在内容上需要具有实用性
在组织高速公路职工进行精神文明创建活动时，受到传统活动方式的影响，导致了活动往往会采取灌输式的教育方式，使得高速公路的职工只能被动的接受思想政治教育内容，导致了精神文明创建活动的实际效果不佳。在新的形势下，想要提高精神文明创建活动的效率，那么就需要根据新时期高速公路职工的思想状况以及人员构成等情况，具有针对性的开展思想政治教育工作。因此需要及时的了解高速公路职工的思想观念，并且根据职工的岗位工作内容与岗位要求来开展具有针对性的思想政治教育，尽量的减少灌输式的思想政治教育;及时的反思在思想政治教育工作当中的不足与问题，方便于下次能够以更高的效率来开展思想政治教育工作。总而言之在对于高速公路职工开展思想政治教育工作时需要拥有“创先争优”工作精神，在进行精神文明创建活动时，要有坚定的工作目标“争当行业先锋”，通过精神文明创建活动来解决高速公路职工思想上的实际问题，高效率的调动职工的岗位工作积极性，提高团队的凝聚力，使得高速公路职工以高质量的服务来从事岗位工作[1]。
二、精神文明创建活动在形式上需要具有多样性
在新时代，互联网充斥着人们的工作和生活，给予人们的生活工作带来了冲击的同时，也带来了极大的便利，为此对于高速公路职工进行思想政治教育工作，在形式上需要具有多样性，并且要改变传统的指令性和强制性的教育方式，需要赋予思想政治教育活动有情管理和指导性等特点，使得思想政治教育活动更加具有多样性和丰富性，使得高速公路职工能够积极踊跃的参与精神文明创建活动，也使得职工能够容易接受思想政治教育内容。在进行员工的思想政治教育工作当中要管理适度，不仅需要具有纪律性和原则性，同时还需要具有合理性，使得职工能够理解只有严格的管理才能提高团队的服务质量，有效的引导职工能够在服从管理的前提下，能够积极的履行岗位义务，从而使得职工的管理工作能够得到职工的支持以及拥戴。与此同时还需要在日常的管理工作当中，关心员工的工作和生活，尊重职工的工作成果，使得职工在岗位工作当中感受到被尊重和被肯定，让员工拥有更大的工作热情和工作自信心，同时还需要保证职工的合法利益不受到损害，让员工能够在遵守公司规章制度的前提下，能够得到合法的权益。为此需要将精神文明创建活动落实与日常的职工管理工作当中，切忽急功近利和急于求成[2]。
三、将精神文明创建活动多方位纳入管理机制当中
首先需要在思想上意识到精神文明创建活动的重要性和作用，不管是高速公路职工或者管理者，都要意识到只有提高思想高度，转变工作观念，才能够提高工作效率。为此，在日常的管理工作当中，将思想政治教育工作当成日常的管理工作去管理和实践，才能够真正体现出思想政治教育工作的真正价值。其次，在开展思想政治教育工作时，需要有明确的目标，原则以及方法，并且将思想政治教育工作与日常的职工工作相结合进行量化处理，将思想政治教育工作的目标以及效率纳入职工和管理人员的岗位职责当中。再次，在日常的管理工作当中开展思想政治教育工作时，要拥有明确的活动内容;同时还需要根据企业的实际情况选取合适的思想政治教育方式;面对员工思想上的动态以及企业对员工的要求及時的开展思想政治教育工作，切勿延缓和滞后;在开展思想政治教育工作过程当中，不仅需要对于员工进行思想政治再教育，同时还要及时的布置与此相关的任务，并且及时的检查员工的思想政治教育成果，并且及时的总结经验，探讨工作规律。最后，需要将思想政治教育工作纳入日常的管理工作考核当中，将职工的工作效率与思想政治教育工作紧密相连合，用工作效率来衡量思想政治教育工作的成果，以企业的经济效益作为衡量思想政治教育工作的基本标准，让管理干部的政绩与思想政治教育工作的成果相挂钩，使得思想政治工作能够在管理工作当中发挥应有的价值[3]。
四、在创建精神文明活动当中鼓励员工进行舆论宣传
在进行精神文明创建活动中，要根据高速公路工作的需要确立合理的活动目标，将精神文明创建活动的内容以及目标与高速公路管理机构的工作重心进行紧密相连合，形成目标责任制，给予高速公路职工管理者以及职工压力和动力，有效的引导职工以最大的热情和激情投入到创建活动当中，使得职工对于思想政治教育活动拥有责任感和自觉性，提高精神文明创建活动的团队凝聚力和向心力。
为此需要企业鼓励员工做好精神文明创建活动的舆论宣传工作，在职工团队当中塑造良好的精神文明创建活动氛围，使得良好的活动氛围能够影响以及带动职工参加活动的积极性和主动性。使得员工能够积极的参与到精神文明创建活动的宣传以及学习当中。在进行精神文明创建活动宣传时可以通过多媒体途径或者报纸等方式进行全方位的宣传报道，使得社会能够了解高速公路职工团队的工作态度，树立良好的高速公路服务形象，建立成功的高速公路品牌。在进行精神文明创建活动的宣传工作当中，要注重宣传典型案例，利用高速公路职工的先进事迹和崇高精神来树立高速公路的品牌形象，同时也需要用社会上先进的人物事迹来引导高速公路职工拥有奉献精神和崇高的职业精神，从而在高速公路职工团队当中创建积极向上的工作氛围。同时还需要持久的宣传精神文明创建活动，只有坚持不懈的开展宣传活动，才能够使得团队的正能量氛围长久保持，使得高速公路职工的长久工作拥有思想支撑和舆论基础。
五、结束语
综上所述，精神文明创建活动给予了高速公路职工思想支撑和鼓励，使得高速公路职工在日常的岗位工作当中拥有严格的自律性和服务精神，以高质量的服务从事岗位工作，提高了高速公路职工管理工作质量，使得高速公路服务质量得到有效的提升，树立了优秀的高速公路品牌形象，使得社会正能量文化能够得到有效的宣传，让广大人民群众能够感受到中国优秀的传统文化的魅力，不仅能够增强高速公路职工团队的凝聚力，也能够进一步的增强民族的凝聚力。
参考文献：
[1]吴晋红. 如何加强高速公路企业职工思想政治工作[N]. 大同日报，2020-06-19（007）.
[2]崔白洁.加强党建思想政治工作 促进高速公路跨越发展[J].时代报告，2020（04）：72-73.
关键词：精神文明创建活动;高速公路;职工;思想政治工作
在高速公路职工管理工作当中开展精神文明创建活动，不仅能够凝聚工作人员的工作凝聚力，同时也能够宣扬社会正能量，在思想上引导员工拥有爱岗敬业精神和为人民服务精神，从而有效的提高了高速公路职工管理工作质量。
一、精神文明创建活动在内容上需要具有实用性
在组织高速公路职工进行精神文明创建活动时，受到传统活动方式的影响，导致了活动往往会采取灌输式的教育方式，使得高速公路的职工只能被动的接受思想政治教育内容，导致了精神文明创建活动的实际效果不佳。在新的形势下，想要提高精神文明创建活动的效率，那么就需要根据新时期高速公路职工的思想状况以及人员构成等情况，具有针对性的开展思想政治教育工作。因此需要及时的了解高速公路职工的思想观念，并且根据职工的岗位工作内容与岗位要求来开展具有针对性的思想政治教育，尽量的减少灌输式的思想政治教育;及时的反思在思想政治教育工作当中的不足与问题，方便于下次能够以更高的效率来开展思想政治教育工作。总而言之在对于高速公路职工开展思想政治教育工作时需要拥有“创先争优”工作精神，在进行精神文明创建活动时，要有坚定的工作目标“争当行业先锋”，通过精神文明创建活动来解决高速公路职工思想上的实际问题，高效率的调动职工的岗位工作积极性，提高团队的凝聚力，使得高速公路职工以高质量的服务来从事岗位工作[1]。
二、精神文明创建活动在形式上需要具有多样性
在新时代，互联网充斥着人们的工作和生活，给予人们的生活工作带来了冲击的同时，也带来了极大的便利，为此对于高速公路职工进行思想政治教育工作，在形式上需要具有多样性，并且要改变传统的指令性和强制性的教育方式，需要赋予思想政治教育活动有情管理和指导性等特点，使得思想政治教育活动更加具有多样性和丰富性，使得高速公路职工能够积极踊跃的参与精神文明创建活动，也使得职工能够容易接受思想政治教育内容。在进行员工的思想政治教育工作当中要管理适度，不仅需要具有纪律性和原则性，同时还需要具有合理性，使得职工能够理解只有严格的管理才能提高团队的服务质量，有效的引导职工能够在服从管理的前提下，能够积极的履行岗位义务，从而使得职工的管理工作能够得到职工的支持以及拥戴。与此同时还需要在日常的管理工作当中，关心员工的工作和生活，尊重职工的工作成果，使得职工在岗位工作当中感受到被尊重和被肯定，让员工拥有更大的工作热情和工作自信心，同时还需要保证职工的合法利益不受到损害，让员工能够在遵守公司规章制度的前提下，能够得到合法的权益。为此需要将精神文明创建活动落实与日常的职工管理工作当中，切忽急功近利和急于求成[2]。
三、将精神文明创建活动多方位纳入管理机制当中
首先需要在思想上意识到精神文明创建活动的重要性和作用，不管是高速公路职工或者管理者，都要意识到只有提高思想高度，转变工作观念，才能够提高工作效率。为此，在日常的管理工作当中，将思想政治教育工作当成日常的管理工作去管理和实践，才能够真正体现出思想政治教育工作的真正价值。其次，在开展思想政治教育工作时，需要有明确的目标，原则以及方法，并且将思想政治教育工作与日常的职工工作相结合进行量化处理，将思想政治教育工作的目标以及效率纳入职工和管理人员的岗位职责当中。再次，在日常的管理工作当中开展思想政治教育工作时，要拥有明确的活动内容;同时还需要根据企业的实际情况选取合适的思想政治教育方式;面对员工思想上的动态以及企业对员工的要求及時的开展思想政治教育工作，切勿延缓和滞后;在开展思想政治教育工作过程当中，不仅需要对于员工进行思想政治再教育，同时还要及时的布置与此相关的任务，并且及时的检查员工的思想政治教育成果，并且及时的总结经验，探讨工作规律。最后，需要将思想政治教育工作纳入日常的管理工作考核当中，将职工的工作效率与思想政治教育工作紧密相连合，用工作效率来衡量思想政治教育工作的成果，以企业的经济效益作为衡量思想政治教育工作的基本标准，让管理干部的政绩与思想政治教育工作的成果相挂钩，使得思想政治工作能够在管理工作当中发挥应有的价值[3]。
四、在创建精神文明活动当中鼓励员工进行舆论宣传
在进行精神文明创建活动中，要根据高速公路工作的需要确立合理的活动目标，将精神文明创建活动的内容以及目标与高速公路管理机构的工作重心进行紧密相连合，形成目标责任制，给予高速公路职工管理者以及职工压力和动力，有效的引导职工以最大的热情和激情投入到创建活动当中，使得职工对于思想政治教育活动拥有责任感和自觉性，提高精神文明创建活动的团队凝聚力和向心力。
为此需要企业鼓励员工做好精神文明创建活动的舆论宣传工作，在职工团队当中塑造良好的精神文明创建活动氛围，使得良好的活动氛围能够影响以及带动职工参加活动的积极性和主动性。使得员工能够积极的参与到精神文明创建活动的宣传以及学习当中。在进行精神文明创建活动宣传时可以通过多媒体途径或者报纸等方式进行全方位的宣传报道，使得社会能够了解高速公路职工团队的工作态度，树立良好的高速公路服务形象，建立成功的高速公路品牌。在进行精神文明创建活动的宣传工作当中，要注重宣传典型案例，利用高速公路职工的先进事迹和崇高精神来树立高速公路的品牌形象，同时也需要用社会上先进的人物事迹来引导高速公路职工拥有奉献精神和崇高的职业精神，从而在高速公路职工团队当中创建积极向上的工作氛围。同时还需要持久的宣传精神文明创建活动，只有坚持不懈的开展宣传活动，才能够使得团队的正能量氛围长久保持，使得高速公路职工的长久工作拥有思想支撑和舆论基础。
五、结束语
综上所述，精神文明创建活动给予了高速公路职工思想支撑和鼓励，使得高速公路职工在日常的岗位工作当中拥有严格的自律性和服务精神，以高质量的服务从事岗位工作，提高了高速公路职工管理工作质量，使得高速公路服务质量得到有效的提升，树立了优秀的高速公路品牌形象，使得社会正能量文化能够得到有效的宣传，让广大人民群众能够感受到中国优秀的传统文化的魅力，不仅能够增强高速公路职工团队的凝聚力，也能够进一步的增强民族的凝聚力。
参考文献：
[1]吴晋红. 如何加强高速公路企业职工思想政治工作[N]. 大同日报，2020-06-19（007）.
[2]崔白洁.加强党建思想政治工作 促进高速公路跨越发展[J].时代报告，2020（04）：72-73.