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目的 探讨县级公立医院薪酬水平感知和满意度的影响因素.方法 采用调查问卷对县级公立医院员工进行现场调查,利用SPSS19.0软件对数据进行Logistic回归分析.结果 Logistic回归分析发现,员工薪酬水平感知受到个体的工作年限、岗位类别、职称、是否在编、每周工作时间和医院的级别6个因素的影响.薪酬水平满意度受到个体的工作年限、科室类别、每周工作时间和医院级别4个因素的影响.结论 县级公立医院员工薪酬水平感知和满意度偏低.完善员工的职称晋升机制,完善薪酬设计,建立向临床一线超负荷工作者倾斜、体现岗位价值的薪酬政策,实现同工同酬是提高员工薪酬水平感知和满意度的可行选择.