【摘 要】
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目的了解企业员工情绪管理能力与工作能力相关情况。方法以合肥市某汽车制造公司员工为研究对象,抽取180名,以不记名方式进行问卷调查。结果该企业员工情绪管理能力总均分为1
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目的了解企业员工情绪管理能力与工作能力相关情况。方法以合肥市某汽车制造公司员工为研究对象,抽取180名,以不记名方式进行问卷调查。结果该企业员工情绪管理能力总均分为102.50。员工工作能力总均分为39.64,在工作能力指数7项中,与体力和脑力有关的工作能力得分最高;与工作和生活的心理状态得分较低。员工情绪管理能力与员工工作能力在性别上不存在显著性差异。结论员工情绪管理能力与员工工作能力之间存在显著相关。
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