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作者简介：李仁静（1991.07.18-），女，汉族，重庆人。现就读于西南大学文化与社会发展学院公共关系专业，研究方向：公共关系学。
聂坚（1992.08.21-），男，汉族，云南保山人。现就读于西南大学文化与社会发展学院公共关系专业，研究方向：公共关系学。
摘要：单位制解体背景下，不少国企纷纷破产，四川Z齿轮厂就在这样的背景下于2006年破产，但大部分企业职工并没随破产而离开居住地，仍然选择居住在原地，这就在原有人际关系基础上形成了复杂的邻里关系。本文就以Z齿轮厂为例，在调查的基础上简要分析了职工间邻里关系的现状，并由此归纳出原因。
关键词：破产国企；职工；邻里关系；调查报告
一、调查背景
（一）Z齿轮厂介绍
Z齿轮厂创建于1958年，主要从事变速器及齿轮设计制造，原有职工3300余人，2006由于经营不善申请破产。Z齿轮厂当时为方便工厂职工生活，在厂区附近建造了大批的职工住宅区，在破产后大部分职工还是选择住在原地。
（二）调查对象的选取
本次调查地点位于四川省成都市Z齿轮厂社区内，其中共有2015户，原Z齿轮厂职工占91.7%。调查层次的选择则采取原Z齿轮厂住户95%、外来住户5%。调查对象职业的选择，本次调查中涉及的调查对象职业主要是打工者、学生、小商贩等。
二、调查结果分析
（一）差序结构依旧存在
从上表可以看出，在破产后由于居住环境并未改变，这样的“差序结构”延续了下来。表一中Z厂职工100%的都与原来的工友有着密切的关系。虽然Z长破产后职工都在为自己的生计奔波，但是由于中国传统观念的影响，在当地有着深厚历史的“差序结构”并没有消亡，反而继续存在，并不断的变化其表现形式。
（二）从破产初期到后期职工间的人际关系趋于紧张
在调查时发现，由于破产初期所有职工的身份都趋向同一，都面临就业的压力，邻里之间关系较为融洽，并有互相帮扶的现象；但经过2-3年的发展，由于没有身份的限制以及攀比心态的出现，邻里關系出现危机。因为破产后Z厂的权威与限制不复存在，邻里间的人际关系变得更加的自由，由于个人发展的不同以及生活中的小摩擦，人际关系趋于紧张。
（三）差距扩大，出现小团体
破产后，原Z厂职工们为了生计不得不各自奔波。但是由于个体的差异导致发展的不一样，于是就出现了分层。表2可以看出月收入在3500以下的占了Z厂职工的大多数，而3500以上的只有29%属于小部分人群。职工之间的收入差距呈扩大的趋势。正是由于收入的差距，同一收入或是兴趣的职工，更容易组成小团体。
（四）邻里关系存在排他性
从上表看出66%的当地住户对外来住户印象一般，78%的当地住户偶尔或很少与外来住户交流，这也就反应了外来住户很难融入当地的人际交往圈，当地邻里关系有很强的排他性。
三、原因分析
（一）地缘与经济因素的双重影响。Z厂的职工大部分在破产之后还是居住在原地，这就为“差序结构”的延续提供了保障。由于生活环境的同一，也使得邻里之间的接触、摩擦不断的发生。同时，也正是地缘因素使得邻里关系对外来人员的接纳力不高，使得邻里关系出现排他性。经济因素也是Z厂职工形成目前邻里关系的一大决定性因素。因为经济的原因原Z厂大部分职工不仅无法搬离目前环境，同时在以后的发展中出现了分层。这就为小团体的出现奠定了基础。经济基础决定上层建筑，同样的经济因素也会影响社会的人际交往。
（二）职工间社会地位的变化。破产后，没了Z厂原有职位的束缚，每个人的社会地位趋于平等，这使得初的邻里关系显得非常和谐。但随着个人的发展，由于经济、交往的不同，原来职工的社会地位又出现了差别，并随着中国传统比较心理的发生，目前Z厂职工间的邻里关系出现了裂痕。
（三）经济分层取代政治分层，贫富差距扩大。原有的国企间的政治分层随着国企的破产而消亡，随之而来的是经济的分层。经济的分层就必然会出现贫富的差距，但Z厂因为之前是国营企业，员工间间的社会能力存在较大的差别，就使经济分层时，“强者”变富，“弱者”变穷。而这样的差距和经济分层模式，就使Z厂职工间的邻里关系变得复杂和半独立。
（四）职工自身条件的影响
Z厂出现目前的邻里关系也受到Z厂职工自身条件的限制，特别是教育水平的限制。调查中了解到，Z厂员工84%的学历处于初、高中阶段，这就限制了他们的视野和认识理解事物的能力，为邻里关系的不稳定奠定了基础。同时，也正是由于职工自身条件的不同，为他们在破产后的生活、工作上的差距提供了潜在的可能。
四、小结
本调查从人际关系学的角度，对破产后的国企内部的员工间的邻里关系进行了调查。通过对结果的分析，了解到破产国企后的职工邻里关系是复杂、多变的，是一种半独立状态的交际圈，并维系着“差序结构”。分析其原因，地缘和经济是两个主要的原因，并由这两个原因引申出贫富差距、自身条件等客观原因。通过这次调查，认识到人际关系的复杂性与人的复杂性是密不可分的。为了更好的屹立于当今社会就要了解复杂人际关系下最基本的特点和规律，并遵循规律为自己所用，这才是本次调查最大的目的。（作者单位：西南大学文化与社会发展学院）
参考文献：
[1]涂序静.单位制解体背景下国企工人的生活变迁研究[J].云南大学学报，2011.
[2]韩俊杰.邻里关系调查分析——以同煤集团“恒安新区、文瀛湖新区”为例[J].社会工作，2012.
[3]张祺.原国企工人身份认同转变与重构：一个工人文化生活的视角[D].上海：华东师范大学，2010.
聂坚（1992.08.21-），男，汉族，云南保山人。现就读于西南大学文化与社会发展学院公共关系专业，研究方向：公共关系学。
摘要：单位制解体背景下，不少国企纷纷破产，四川Z齿轮厂就在这样的背景下于2006年破产，但大部分企业职工并没随破产而离开居住地，仍然选择居住在原地，这就在原有人际关系基础上形成了复杂的邻里关系。本文就以Z齿轮厂为例，在调查的基础上简要分析了职工间邻里关系的现状，并由此归纳出原因。
关键词：破产国企；职工；邻里关系；调查报告
一、调查背景
（一）Z齿轮厂介绍
Z齿轮厂创建于1958年，主要从事变速器及齿轮设计制造，原有职工3300余人，2006由于经营不善申请破产。Z齿轮厂当时为方便工厂职工生活，在厂区附近建造了大批的职工住宅区，在破产后大部分职工还是选择住在原地。
（二）调查对象的选取
本次调查地点位于四川省成都市Z齿轮厂社区内，其中共有2015户，原Z齿轮厂职工占91.7%。调查层次的选择则采取原Z齿轮厂住户95%、外来住户5%。调查对象职业的选择，本次调查中涉及的调查对象职业主要是打工者、学生、小商贩等。
二、调查结果分析
（一）差序结构依旧存在
从上表可以看出，在破产后由于居住环境并未改变，这样的“差序结构”延续了下来。表一中Z厂职工100%的都与原来的工友有着密切的关系。虽然Z长破产后职工都在为自己的生计奔波，但是由于中国传统观念的影响，在当地有着深厚历史的“差序结构”并没有消亡，反而继续存在，并不断的变化其表现形式。
（二）从破产初期到后期职工间的人际关系趋于紧张
在调查时发现，由于破产初期所有职工的身份都趋向同一，都面临就业的压力，邻里之间关系较为融洽，并有互相帮扶的现象；但经过2-3年的发展，由于没有身份的限制以及攀比心态的出现，邻里關系出现危机。因为破产后Z厂的权威与限制不复存在，邻里间的人际关系变得更加的自由，由于个人发展的不同以及生活中的小摩擦，人际关系趋于紧张。
（三）差距扩大，出现小团体
破产后，原Z厂职工们为了生计不得不各自奔波。但是由于个体的差异导致发展的不一样，于是就出现了分层。表2可以看出月收入在3500以下的占了Z厂职工的大多数，而3500以上的只有29%属于小部分人群。职工之间的收入差距呈扩大的趋势。正是由于收入的差距，同一收入或是兴趣的职工，更容易组成小团体。
（四）邻里关系存在排他性
从上表看出66%的当地住户对外来住户印象一般，78%的当地住户偶尔或很少与外来住户交流，这也就反应了外来住户很难融入当地的人际交往圈，当地邻里关系有很强的排他性。
三、原因分析
（一）地缘与经济因素的双重影响。Z厂的职工大部分在破产之后还是居住在原地，这就为“差序结构”的延续提供了保障。由于生活环境的同一，也使得邻里之间的接触、摩擦不断的发生。同时，也正是地缘因素使得邻里关系对外来人员的接纳力不高，使得邻里关系出现排他性。经济因素也是Z厂职工形成目前邻里关系的一大决定性因素。因为经济的原因原Z厂大部分职工不仅无法搬离目前环境，同时在以后的发展中出现了分层。这就为小团体的出现奠定了基础。经济基础决定上层建筑，同样的经济因素也会影响社会的人际交往。
（二）职工间社会地位的变化。破产后，没了Z厂原有职位的束缚，每个人的社会地位趋于平等，这使得初的邻里关系显得非常和谐。但随着个人的发展，由于经济、交往的不同，原来职工的社会地位又出现了差别，并随着中国传统比较心理的发生，目前Z厂职工间的邻里关系出现了裂痕。
（三）经济分层取代政治分层，贫富差距扩大。原有的国企间的政治分层随着国企的破产而消亡，随之而来的是经济的分层。经济的分层就必然会出现贫富的差距，但Z厂因为之前是国营企业，员工间间的社会能力存在较大的差别，就使经济分层时，“强者”变富，“弱者”变穷。而这样的差距和经济分层模式，就使Z厂职工间的邻里关系变得复杂和半独立。
（四）职工自身条件的影响
Z厂出现目前的邻里关系也受到Z厂职工自身条件的限制，特别是教育水平的限制。调查中了解到，Z厂员工84%的学历处于初、高中阶段，这就限制了他们的视野和认识理解事物的能力，为邻里关系的不稳定奠定了基础。同时，也正是由于职工自身条件的不同，为他们在破产后的生活、工作上的差距提供了潜在的可能。
四、小结
本调查从人际关系学的角度，对破产后的国企内部的员工间的邻里关系进行了调查。通过对结果的分析，了解到破产国企后的职工邻里关系是复杂、多变的，是一种半独立状态的交际圈，并维系着“差序结构”。分析其原因，地缘和经济是两个主要的原因，并由这两个原因引申出贫富差距、自身条件等客观原因。通过这次调查，认识到人际关系的复杂性与人的复杂性是密不可分的。为了更好的屹立于当今社会就要了解复杂人际关系下最基本的特点和规律，并遵循规律为自己所用，这才是本次调查最大的目的。（作者单位：西南大学文化与社会发展学院）
参考文献：
[1]涂序静.单位制解体背景下国企工人的生活变迁研究[J].云南大学学报，2011.
[2]韩俊杰.邻里关系调查分析——以同煤集团“恒安新区、文瀛湖新区”为例[J].社会工作，2012.
[3]张祺.原国企工人身份认同转变与重构：一个工人文化生活的视角[D].上海：华东师范大学，2010.