【摘 要】
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“企业文化”不仅回答“我们企业人的标准是什么”,还回答“我们的企业本身是什么”,即“我们企业区别于其他企业和组织最大的特质是什么”.当然,这里要指出的是,企业文化不
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“企业文化”不仅回答“我们企业人的标准是什么”,还回答“我们的企业本身是什么”,即“我们企业区别于其他企业和组织最大的特质是什么”.当然,这里要指出的是,企业文化不是要求我们非要牺牲所有员工的个性,让每个员工都出自一个模子.企业文化的关键是求同存异.既让每个员工成为“企业人”,又让每个员工不失自己的个性.那么,什么是企业文化呢?企业文化就是企业的“DNA”,是检验企业员工是不是属于“企业人”的最高标准.检验一个企业是否真的建立并形成了自己的特有文化,就看这个企业有没有可供遗传的“DNA”;看这个企业有多少员工真正属于“企业人”,而不是“身在曹营心在汉”;看这个企业有多少员工的行为语言模式是用“我们”而不是用“我”.这里举一个例子就非常清楚了:
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