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建筑工程中混凝土裂缝控制技术
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2015年35期
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【上期案例回放】 王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理,公司为了节约生产成本,在新员工进公司时签订劳动合同约定:加班工资一律按 1.5 倍计算王明是生产部的质量检验员,在领 5 月份工资时,他对公司的加班规定提出了异议,认为应得到 3 倍的加班工资( 5 月 1 日 的加班)公司人事部未同意王明的要求,王明便书面提出抗议,并在第二天联合公司的其他员工共 30 多人一起强行离职