关于大中型企业干部制度改革的探讨

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<正> 本文就国营大中型企业干部制度的现状及改革的方向、途径等问题略陈管见。 一、国营大中型企业干部制度的现状及其影响 我国国营大中型企业的现行干部制度,是几十年经济建设过程中逐步建立发展起来的。应该肯定,这些制度曾经为企业的发展、壮大起过决定性的作用。但是,随着经济形势的发展和改革开放的深入,这一套老的干部制度已不能适应形势发展的要求,而且在具体实践中已呈现出种种弊端,这主要反映在以下几个方面:
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