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目的探讨护理人员工作疲溃感及工作满意度对急诊护士离职意愿的影响结果。方法选取我院急诊科护理人员59名作为研究对象,于采取系列措施前后(对照组和研究组)运用护士工作疲溃感及工作满意度量表进行护理人员职业倦怠情绪及离职意愿调查,对比分析两次调查结果,分析急诊护士离职原因和现状。结果对照组急诊科护士处于中高度情感衰竭、去个性化状态及自我评价成就感降低状态人数明显高于研究组;对照组工作满意度调查得分明显低于研究组;对照组离职意愿得分显著高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论急诊护士工作疲溃感及