【摘 要】
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新时期,在新基建与数字化融合发展目标牵引之下,国有建筑企业进一步加强了人力资源管理,旨在借助对人力资源管理的优化,提高以人才为核心的竞争优势.本文以此为出发点,选取国
【机 构】
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中国水电建设集团十五工程局有限公司 陕西 西安 710065
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新时期,在新基建与数字化融合发展目标牵引之下,国有建筑企业进一步加强了人力资源管理,旨在借助对人力资源管理的优化,提高以人才为核心的竞争优势.本文以此为出发点,选取国有建筑企业人力资源管理中的绩效考核体系建设作为研究题目,概述了国有建筑企业人力资源管理中绩效考核的意义.剖析了绩效考核体系建设中存在的一些问题.并以此为基础,分别从建设思路、建设机制、建设方法三个层面,提出了几点较有针对性的建议.
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