【摘 要】
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现阶段，国企进入体制改革的高质量发展阶段，要求持续提升职工群众服务工作，才能持续提升国企职工凝聚力和战斗力，为国企转型改革的持续发展奠定良好基础。但事实上，国企工会组织在职工服务工作中，存在一定的缺陷而制约职工服务质量，在一定程度上影响国企健康发展。因此，本文通过研究国企工会组织在服务职工中加强作为创新的重要意义，进一步具体研究国企工会组织服务职工的现状问题的具体成因及创新作为的有效对策，旨在给国企工会相关从业人员的具体服务工作提供创新性意见。
【机 构】
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现阶段，国企进入体制改革的高质量发展阶段，要求持续提升职工群众服务工作，才能持续提升国企职工凝聚力和战斗力，为国企转型改革的持续发展奠定良好基础。但事实上，国企工会组织在职工服务工作中，存在一定的缺陷而制约职工服务质量，在一定程度上影响国企健康发展。因此，本文通过研究国企工会组织在服务职工中加强作为创新的重要意义，进一步具体研究国企工会组织服务职工的现状问题的具体成因及创新作为的有效对策，旨在给国企工会相关从业人员的具体服务工作提供创新性意见。
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