【摘 要】
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目的：探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素。方法：随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和自编精神科护士压力源问
【机 构】
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昆明医科大学第一附属医院精神科,华中科技大学同济医学院附属精神卫生中心
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目的：探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素。方法：随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和自编精神科护士压力源问卷调查。结果：精神专科医院女护士的离职意愿率（95％CI）为25．2％（17．0％，33．5％）；离职意愿产生的危险因素（OR）为高付出-低获得工作模式（6．13）、担心遭受患者暴力攻击（2．34）、合同聘用制（2．03）和工作年限长（1．18），保护因素为工作收入主要用于负担自己（0．25）和固定白班制工作（0.43）。结论：精神专科医院
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