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冯雪梅油画作品
【机 构】
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长江师范学院美术学院
【出 处】
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文艺研究
【发表日期】
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2014年8期
其他文献
基于社会交换理论、自我决定理论,本文以国内高新技术园区86家企业157名中层管理者以及1039名配对员工的调研数据为基础,对雇佣关系与组织犬儒主义之间的作用机制进行了实证分析,考察了工作压力的中介作用以及企业文化的调节作用.研究发现:第一,相互投资型与投资过度型雇佣模式与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的负相关关系,投资不足型与交易契约型雇佣关系与员工的工作压力感知和组织犬儒主义倾向存在显著的正相关关系;第二,工作压力在相互投资型、投资过度型以及交易契约型雇佣模式与组织犬儒主义之间发挥部分中介