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企业一般可以通过企业招聘来提升企业的实力。当前，一些企业基层人才录用招聘管理工作开展效果不尽如人意，企业招聘中存在一些问题，不能使企业有效地招聘到合适的工作人员。本文就如何有效提升企业聘用人才的工作有效性问题做出具体分析并进行探讨，希望本文可以有效改善人才招聘工作效果，增强企业聘用人才综合竞争力，推动企业长远健康发展。