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目前,电力企业间竞争日趋激烈,电力企业要想占据主动的竞争地位,务必落实人力资源教育培训工作,以便为企业发展提供人才支持.目前,教育培训工作存在意识淡薄、内容片面、体系单一、方法陈旧等问题.本文在问题总结的基础上,提出相应的教育培训策略,以此提高人力资源管理水平.
电力企业人力资源教育培训策略探讨
【摘 要】
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目前,电力企业间竞争日趋激烈,电力企业要想占据主动的竞争地位,务必落实人力资源教育培训工作,以便为企业发展提供人才支持.目前,教育培训工作存在意识淡薄、内容片面、体系
【机 构】
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国网晋中供电公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年26期
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