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高校人力资源是高等学校教育资源中的重要资源，是高等学校发展的内在动力，为了充分利用现有的资源，各院校都很注重人力资源管理，其中一个重要手段是注重情感管理在人才引进、使用和调动大家积极性方面所发挥的作用。应该说，信任员工，关爱员工，激励员工，宽容员工，用情感增强亲和力是做好高校人力资源管理工作的前提和基础。