【摘 要】
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步入二十一世纪以来,社会市场竞争压力逐渐加大,各大企业参与竞争的关键由原本的资金力量逐渐转变为专业人才的竞争.同时,人才也成为企业实现健康可持续发展的核心要素.随着
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步入二十一世纪以来,社会市场竞争压力逐渐加大,各大企业参与竞争的关键由原本的资金力量逐渐转变为专业人才的竞争.同时,人才也成为企业实现健康可持续发展的核心要素.随着电力企业制度改革活动落实深度的不断增加,社会市场新形式对于电力企业人力资源管理机制提出了更高的要求.因此,为适应时代发展要求,各电力企业需要对现有的人力资源管理模式进行创新,并加大专业人才开发与培养的力度.基于此,本文笔者结合实际工作经验,立足于当前电力企业人力资源管理及人才开发现状,深入讨论企业人力资源管理创新及人才开发方式,望给予实践一定的参考.
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